Hola tengo un cliente empleador que en estos días volvio a su oficina tipo 21 hs a buscar algo que se habia olvidado y encontro a una de sus empleadas sentada en la pc (horario de laburo hasta las 18 hs) con su hermano consultando cosas en la pc. Obviamente se habia ido al cierre de la jornada laboral. Me parece excesivo una suspensión pero creo que es merecedora de un apercibimiento aunque sea para que no se repita. Mi cliente sospecha que anda en algo raro y que no seria la primera vez que lo hace. pero no quiero excederme en el grado de la sancion. Me gustaria leer opiniones. GRacias saludos
Un Sitio de Ley
Laboral mala conducta
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Habria que ver el tema de la seguridad, como hace para entrar?, o poner llave en las oficinas y en cuanto al apercibimiento, 3 dias, creo, espera otras respuestas.
La justicia en Argentina, anda sobre ruedas, o sea que aparte de ciega es paralitica!!!
Yo sí creo que es para apercibimiento. No solo entró fuera del horario, sino a hacer cosas ajenas a su trabajo usando los utiles y bienes de la empresa e introduciendo personas ajenas a la empresa. Para mí, tres días esta bien. No es excesivo. Pero redactá bien el telegrama.
TE sugeriría instalar filtros en la compu y un programa que detecta la actividad que se hace en ella. De hecho, lo haría si pudiera en varias compus del trabajo.
TE sugeriría instalar filtros en la compu y un programa que detecta la actividad que se hace en ella. De hecho, lo haría si pudiera en varias compus del trabajo.
Muchas gracias!! voy armarle suspensión por tres días. Si si ya hoy instalamos filtros. Saludos y muy buen finde