Hola colegas antes del finde laaaargo dejenme hacerle una pequeña consulta:
tengo un cliente en pcia de Bs As q a raiz de una caida tiene hernia de disco, trabajaba de recolector de residuos, le inicie juicio a la ART (todavia no corri traslado). LA ART le dio el alta diciendo q q es inculpable y la empresa luego de pagarle 3 mese de sueldo lo intima a que queda en reserva de puesto.
Pasaron ya 5 meses de ese TCL y mi cliente se hizo un tratamiento, le dieron el alta con tareas livianas, le envie un TCL a la empresa exigiendo las mismas, me manda CD diciendo q es enfermedad inculpable segun informe de ART pero q precise mis reclamos a efectos de consideraralas, y q lleve los certificados. Ayer s elos llevo mi cliente y le dicen q le dan el puesto normal q tareas livianos no tienen.
Que me acosejan? como sigo? me considero despedido por q no me dieron tareas livianas y rechazo CD? o pido q lo revise un médico a costa del empleador para preservacion del contrato?
tengo un cliente en pcia de Bs As q a raiz de una caida tiene hernia de disco, trabajaba de recolector de residuos, le inicie juicio a la ART (todavia no corri traslado). LA ART le dio el alta diciendo q q es inculpable y la empresa luego de pagarle 3 mese de sueldo lo intima a que queda en reserva de puesto.
Pasaron ya 5 meses de ese TCL y mi cliente se hizo un tratamiento, le dieron el alta con tareas livianas, le envie un TCL a la empresa exigiendo las mismas, me manda CD diciendo q es enfermedad inculpable segun informe de ART pero q precise mis reclamos a efectos de consideraralas, y q lleve los certificados. Ayer s elos llevo mi cliente y le dicen q le dan el puesto normal q tareas livianos no tienen.
Que me acosejan? como sigo? me considero despedido por q no me dieron tareas livianas y rechazo CD? o pido q lo revise un médico a costa del empleador para preservacion del contrato?
