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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #680071  por MAYRA40
 
Colegas el caso es el siguiente mi cliente tuvo una audiencia en el Secose lo hicieron firmar obligadamente un acuerdo por una indemnizacion que no correspondía. Cuando viene a la consulta solicito Seclo y cuando tuvimos la audiencia me presentan el acuerdo del Secose. He aquí que este acuerdo aún no estaba homologado. Mi duda puedo solicitar la nulidad del acuerdo ?? Por favor si alguien tiene algun modelo de demanda lo agradeceria
 #680484  por Babop
 
Hola.
He tenido un caso idéntico. La diferencia es que en mi caso el acuerdo del secose fue homologado.
En estos casos se suele interponer la cosa juzgada.
Respecto al acto administrativo, podes ver las vías para su nulidad.
La jurisprudencia hoy pondera los acuerdos del SECOSE interpretando que la homologación en los términos del art 15 de la LCT importa cosa juzgada.
En el expediente deberás demostrar el vicio del acuerdo (lesión, fraude... etc) no solo invocarlo.
La demanda es como cualquier demanda por despido directo o indirecto, solo que deberás ampliar el desarrollo del vicio que invoques y hacer remisión a la norma del art 12 de la LCT.

Exitos.
 #681792  por MAYRA40
 
Te agradezco mucho el dato. Pero la verdad que me encuentro en un callejon sin salida. Voy a tratar de hacer la demanda. Gracias por tu aporte
 #682049  por Hlws
 
MAYRA40 escribió:Te agradezco mucho el dato. Pero la verdad que me encuentro en un callejon sin salida. Voy a tratar de hacer la demanda. Gracias por tu aporte
Hola, la verdad el SECOSE es muy desorganizado, siempre hay mucha gente, un griterio, y los acuerdos se celebran en un marco de irregularidad absoluta, en principio no constatan la olbigatoriedad de que el trabajador se debe presentar obligatoriamente con patrocinio letrado para firmar un convenio, lo cual de por si es es grave, segundo no pueden jamas obligar a nadie a firmar un acuerdo del cual no estan de acuerdo, tercero generalmente suele haber amiguismo entre los letrados de los empleadores y los conciliadores, y estos ultimos brillan por su ausencia porque estan mas ocupados en tomar mate y hablar de "como esta la familia" de los alli acomodados, sin palabras.

Lo que si, es que hay un formulario en el que debe figurar el nombre de tu cliente seguido de tomo y folio de su letrado, si eso no figura ahi esta la punta para demostrar el vicio del acuerdo. Ese formulario debe estar firmado por el letrado y por tu cliente.