El tema es el siguiente, es un empleado rural que desafortunadamente arreando ganado cayo de su caballo, y se golpeo su rodilla. El mismo ingreso a la empresa ya con antecedentes sobre lesiones y operaciones en la rodilla tal cual se certifica con los examene preocupacionales debidamente visados y en poder de la empresa. Atendido en debida forma por la ART, con intervención quirurgica de por medio mas 8 meses de licencia fue dado de alta. Casi un ano después, y en razón de diferentes conflictos disciplinarios el mismo es despedido con causa.
En la Supeintendecia de Riegos de Trabajo se le determino una incapacidad laboral permanete del orden 17,5 %, porcentaje por el cual cobró la indemnización que prevee la LRT por la aseguradora.
Actualmente me encuentro con carta documento por la cual intima al pago de una incapacidad del 25 %, en caso contrario iniciará juicio civil, conforme 1109 y 1113 del cc.
La pregunta es como defenderse en relación al 1113 ?. y en relación a lo demás que estrategia seguir en relación al tema en custión.
Desde ya muchas gracias por su ayuda.
En la Supeintendecia de Riegos de Trabajo se le determino una incapacidad laboral permanete del orden 17,5 %, porcentaje por el cual cobró la indemnización que prevee la LRT por la aseguradora.
Actualmente me encuentro con carta documento por la cual intima al pago de una incapacidad del 25 %, en caso contrario iniciará juicio civil, conforme 1109 y 1113 del cc.
La pregunta es como defenderse en relación al 1113 ?. y en relación a lo demás que estrategia seguir en relación al tema en custión.
Desde ya muchas gracias por su ayuda.
