Estimados, tengo una consulta que en principio parece sencilla, sin embargo, me gustaría escuchar alguna opinión ya que la respuesta que le ofrezca a la clienta va a influir directamente si continuara trabajando o no.
Una señora trabaja de empleada doméstica desde hace 14 años, de todo ese tiempo estuvo en "negro" durante 9 años. ¿Al reclamar los aportes por los 9 años puede considerarse despedida por esta causa? ¿no? La señora está actualmente en blanco, pero el empleador no la escucho cuando le quiso plantear sobre los aportes correspondientes a ese periodo que la tuvo sin registrar. Yo pensé un telegrama citando la ley 24013 y sus correspondientes multas. Pero si hace la intimación lo más seguro es que se quede sin laburo. La señora, de condición muy humilde, me deja en mis manos para que yo tome la mejor decisión que la beneficie, pero me preocupa el hecho de que la despidan, pero también creo que tiene el derecho a reclamar esos aportes. Agradeceré la ayuda que me puedan brindar sobre este tema.
Una señora trabaja de empleada doméstica desde hace 14 años, de todo ese tiempo estuvo en "negro" durante 9 años. ¿Al reclamar los aportes por los 9 años puede considerarse despedida por esta causa? ¿no? La señora está actualmente en blanco, pero el empleador no la escucho cuando le quiso plantear sobre los aportes correspondientes a ese periodo que la tuvo sin registrar. Yo pensé un telegrama citando la ley 24013 y sus correspondientes multas. Pero si hace la intimación lo más seguro es que se quede sin laburo. La señora, de condición muy humilde, me deja en mis manos para que yo tome la mejor decisión que la beneficie, pero me preocupa el hecho de que la despidan, pero también creo que tiene el derecho a reclamar esos aportes. Agradeceré la ayuda que me puedan brindar sobre este tema.
