Buenas tardes colegas!! Tengo un caso de un trabajador que entro a trabajar el 3-10-2010, en una agencia, como promotor para una marca de gaseosas muy conocida.
Como el contrato se "cortaba" por asi decirlo el 30 de diciembre, dejo de ir por expresa indicacion de la empresa, reincorporandose (porque lo llamaron) el 10 de enero de este año. Durante esos 10 dias, el se fue de vacaciones, no lo intimaron a retomar tareas, no fue despedido, no le hicieron mandar tlg de renuncia, y le pagaron lo que trabajo, sin indemnizacion, claro, y todo transcurrio en armonia.
Luego, "retoma" por asi decirlo, el 10 de enero, hasta que la sem pasada le dijeron que no vaya mas, acusandolo, supuestamente, de robo de materiales de trabajo...Nunca le cursaron telegrama de despido , por ahora al menos, ni lo intimaron a retomar tareas. Le dijeron que el 9 de Febrero vaya a cobrar sus dias trabajados, que era lo unico que le iban a pagar y que le correspondia... Luego de una serie de entrecruzamientos de palabras, accedieron a pagarle integramente el mes de Enero (recuerden que el retomo tareas el 10, y lo desvinculan el 27 aproximadamente).
Esta en blanco, sus recibos de sueldos anteriores consignan fecha d eingreso 3-10-10, y NO QUIERE RETOMAR NI QUE LE REASIGNEN TAREAS. Solo quiere pelear por la indemnizacion y el preaviso.
Bien, yo le recomende que hiciera lo sig: que se presente a cobrar el 9, que retire los 2600 de su mes integro y firme recibo de conformidad, retirando su ejemplar. Que si le hacen mandar TLG de renuncia como condicion para pagarle NO LO HAGA (muchas veces me ha pasado que hasta el propio superior acompaña al trabajador al correo, y este, con el afan de cobrar, termina remitiendo telegrama de renuncia...)
Mi intencion con esta estrategia es que por lo menos el trabajador retire lo que le corresponde del mes trabajado, y una vez hecho eso, remita CD tomando a cuenta el pago realizado, e intime a abonar por despido sin causa los rubros de Antiguedad y PReaviso, y tambien a ingresar los aportes a los Organismos de Seg Social (dado que me fije en la pag web y no se los ingresaron...)
Este camino, a su juicio, es correcto??? O es mas conveniente que el trabajador intime por dacion de tareas, o bien se presente a trabajar normalmente y le nieguen el acceso, y se de por despedido???? (en cuyo caso, pense, cabe la posibilidad de que la empresa en lo inmediato ni siquiera le ponga a disposicion los 2600 de liquidacion final, y el trabajador esta urgido porque paga un alquiler y etc etc... )
No se, estoy barajando posibilidades en mi mente ...
Gracias a quien aporte opinion al respecto!!
Como el contrato se "cortaba" por asi decirlo el 30 de diciembre, dejo de ir por expresa indicacion de la empresa, reincorporandose (porque lo llamaron) el 10 de enero de este año. Durante esos 10 dias, el se fue de vacaciones, no lo intimaron a retomar tareas, no fue despedido, no le hicieron mandar tlg de renuncia, y le pagaron lo que trabajo, sin indemnizacion, claro, y todo transcurrio en armonia.
Luego, "retoma" por asi decirlo, el 10 de enero, hasta que la sem pasada le dijeron que no vaya mas, acusandolo, supuestamente, de robo de materiales de trabajo...Nunca le cursaron telegrama de despido , por ahora al menos, ni lo intimaron a retomar tareas. Le dijeron que el 9 de Febrero vaya a cobrar sus dias trabajados, que era lo unico que le iban a pagar y que le correspondia... Luego de una serie de entrecruzamientos de palabras, accedieron a pagarle integramente el mes de Enero (recuerden que el retomo tareas el 10, y lo desvinculan el 27 aproximadamente).
Esta en blanco, sus recibos de sueldos anteriores consignan fecha d eingreso 3-10-10, y NO QUIERE RETOMAR NI QUE LE REASIGNEN TAREAS. Solo quiere pelear por la indemnizacion y el preaviso.
Bien, yo le recomende que hiciera lo sig: que se presente a cobrar el 9, que retire los 2600 de su mes integro y firme recibo de conformidad, retirando su ejemplar. Que si le hacen mandar TLG de renuncia como condicion para pagarle NO LO HAGA (muchas veces me ha pasado que hasta el propio superior acompaña al trabajador al correo, y este, con el afan de cobrar, termina remitiendo telegrama de renuncia...)
Mi intencion con esta estrategia es que por lo menos el trabajador retire lo que le corresponde del mes trabajado, y una vez hecho eso, remita CD tomando a cuenta el pago realizado, e intime a abonar por despido sin causa los rubros de Antiguedad y PReaviso, y tambien a ingresar los aportes a los Organismos de Seg Social (dado que me fije en la pag web y no se los ingresaron...)
Este camino, a su juicio, es correcto??? O es mas conveniente que el trabajador intime por dacion de tareas, o bien se presente a trabajar normalmente y le nieguen el acceso, y se de por despedido???? (en cuyo caso, pense, cabe la posibilidad de que la empresa en lo inmediato ni siquiera le ponga a disposicion los 2600 de liquidacion final, y el trabajador esta urgido porque paga un alquiler y etc etc... )
No se, estoy barajando posibilidades en mi mente ...
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"Todos somos ignorantes. Pero no todos ignoramos lo mismo" (Albert Einstein)
