ESTIMADOS AMIGOS:
OTRA VEZ EL DEBATE DEL ART. 252 DE LA LCT.
LA LEY DICE"Art. 252. —Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. (Párrafo sustituido por Art. 6 de la Ley N° 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.
(Artículo sustituido por Art. 1 de la Ley N° 21.659 B.O. 12/10/1977)
EN REALIDAD Y SERIA LO LOGICO, EL EMPLEADOR TIENE QUE INTIMARLO CUANDO EL VARÓN CUMPLE LOS 65 Y LA MUJER LOS 60, AHORA BIEN, EN EL FORO ADEMAS DISCUTEN EL TEMA DE QUE TIENE QUE REUNIR AMBOS REQUISITOS LA EDAD Y LOS APORTES, EN REALIDAD, ESTA MAL REDACTADA ESTA LEY, PERO COMO SIEMPRE NUESTROS LEGISLADORES HACE LO QUE A ELLOS LE PARECE.
PARA MI, Y ME PONGO EN LUGAR NEUTRAL, SIN ESTAR A FAVOR DE LA PARTE TRABAJADORA Y LA PARTE EMPLEADORA, LO JUSTO SERIA MODIFICAR ESE PARRAFO Y PONER SOLO LA EDAD 65 VERON O 60 LA MUJER, EL TEMA DE TENER LOS APORTES QUE EXIGE LA LEY 24241 ESTA DEMAS Y LE EXPLICO PORQUE. SI UNO TIENE LA POSIBILIDAD DE APORTAR DESDE LOS 18 ANIOS DE EDAD HASTA LOS 65 ANIOS QUE DA PARA EL HOMBRE 47 ANIOS DE APORTES, PORQUE EL EMPLEADOR TIENE QUE ESPERAR A QUE EL EMPLEADO SINO TIENE LOS APORTES O LE FALTEN POR EJEMPLO 5 ANIOS DE APORTES RECIEN LO PUEDA INTIMAR A LOS 70 ANIOS DE EDAD, NO ESO TIENE QUE SER UN PROBLEMA DEL EMPLEADO SOLAMENTE SI EL EN SU VIDA NO APORTO, ES PROBLEMA DEL EMPLEADO NO DEL EMPLEADOR. ME ENTIENDEN LO QUE LES DIGO, ESO ES SER JUSTO POR LO MENOS PARA MI.
ALGUIEN SABE DE ALGUN FALLO DE QUE OBLIGUEN AL EMPLEADOR A ESPERAR EL TIEMPO QUE FUESE NECESARIO HASTA QUE EL EMPLEADO TENGA LOS APORTES REQUERIDOS PARA JUBILARSE AUNQUE SE HALLA PASADO DE LOS 65 ANIOS DE EDAD.
BUENO ESO ES TODO, LE MANDO UN ABRAZO A TODOS.
DARIO
