Llegadas tarde...

[Arbeiter]

Chicos quiero su opinion acerca de este modelo de apercibimiento por llegada tarde....


"Atento a su llegada tarde del día 18 de abril de 2012, siendo su horario de ingreso 08.hs y habiéndose presentado a las 11hs, le notificamos que queda amonestado, bajo apercibimiento de que la reiteración de la falta será sancionada con suspensión. Queda usted notificado"

Yo le agregaría lo siguiente:


"Atento a su llegada tarde del día 18 de abril de 2012, siendo su horario de ingreso 08.hs y habiéndose presentado a las 11hs, le notificamos que en uso de las facultades establecidas en el art. 218 LCT queda apercibido. Esperamos corrija este comportamiento, de lo contrario nos veremos obligados a aplicar medidas mas severas. Queda usted notificado"[/quote]

[karayna]

"Atento a su llegada tarde del día 18 de abril de 2012, siendo su horario de ingreso 08.hs y habiéndose presentado a las 11hs, le notificamos que queda amonestado, bajo apercibimiento de que la reiteración de la falta será sancionada con suspensión. Queda usted notificado"

"Atento a que su horario de ingreso es a las 08 hs y que el dia 18de abril d 2012 Ud sin justificacion alguna se presento a trabajar a las 11hs, notificole que queda amonestado, haciendosele saber que su reiteracion sera pasible de suspension de 1 dia. Queda ud debidamente notificado"

[sanjuanino]

[

"Atento a su llegada tarde del día 18 de abril de 2012, siendo su horario de ingreso 08.hs y habiéndose presentado a las 11hs, le notificamos que en uso de las facultades establecidas en el art. 218 LCT queda apercibido. Esperamos corrija este comportamiento, de lo contrario nos veremos obligados a aplicar medidas mas severas. Queda usted notificado"

[/quote]

este es el mismo modelo que yo utilizo en los gremios donde trabajo

[karayna]

ME PARECE A MI O ESO Q ACABAS DE COPIAR ES EL MODELO Q YO TE ARME??? Y PORQUE BORRASTE MI MENSAJE...ESO NO SE HACE COLEGA...DESPUES...NO TE AYUDO MAS

["doctoraZA"]

tiro una bomba:::y espero opiniones.... siguiendo el hilo argumental de este pòst, sin animos de interrumpir la degustacion d ela buena cosecha( si es tardia me prendo).... que pasa si a los apercibimientos y/o suspensiones el trabajador las contesta las rechaza y ofrece prueba? pierden virtualidad como precedente para luego despedir??? ( quiero pensar que si porq d elo contrario yo empresa invento cualquier cosa suspendo y despues d eun par de suspensiones despido.-