Estimados tengo una duda acerca de un asesoramiento que me llega un tanto tardío porque ya han tomado medidas… se trata de una empresa pequeña del rubro comercio que tiene un empleado que en reiteradas ocasiones llega tarde.
La empresa procedió a llamarle la atención verbalmente y le comenzó a descontar el presentismo en su recibo de sueldo (hace ya unos meses). Ahora quiere realizar un apercibimiento a fin de dejar asentado un precedente… y me llama a fin de que se lo redacte.
Al analizar la situación me doy cuenta de que la empresa no cuenta con planilla donde los empleados registren sus horas de ingreso (cuestión que creo se debe subsanar), por otra parte no encuentro en el convenio colectivo de trabajo que se regule el tema de descuento del presentismo por llegadas tardes…. Por eso dudo … ¿el mismo puede llegar a considerarse abusivo?
Por otra parte… a fin de que el empleador se arme de prueba ante un eventual despido con causa (ya que se duda que este empleado modifique conducta) … considero necesario:
1-Regularizar el tema de las planillas horarias a fin de que quede registradas las llegadas tarde.-
2- Proceder a realizar apercibimientos por llegadas tarde. (detallando día y hora que llega tarde, horario excedido)
3- Luego por ejemplo de 4 apercibimiento por llegadas tarde mensuales de cierta importante ej. 20 minutos…proceder a suspenderlo por 1 día…
4- De repetirse nuevamente la actitud del empleado de llegar tarde esperar a que este acumule sanciones… y entonces después si cuando estas adquieran una entidad suficiente… pensar en despedir con justa causa.
Como ven el planteo? … tienen alguna devolución para darme?
Gracias!
La empresa procedió a llamarle la atención verbalmente y le comenzó a descontar el presentismo en su recibo de sueldo (hace ya unos meses). Ahora quiere realizar un apercibimiento a fin de dejar asentado un precedente… y me llama a fin de que se lo redacte.
Al analizar la situación me doy cuenta de que la empresa no cuenta con planilla donde los empleados registren sus horas de ingreso (cuestión que creo se debe subsanar), por otra parte no encuentro en el convenio colectivo de trabajo que se regule el tema de descuento del presentismo por llegadas tardes…. Por eso dudo … ¿el mismo puede llegar a considerarse abusivo?
Por otra parte… a fin de que el empleador se arme de prueba ante un eventual despido con causa (ya que se duda que este empleado modifique conducta) … considero necesario:
1-Regularizar el tema de las planillas horarias a fin de que quede registradas las llegadas tarde.-
2- Proceder a realizar apercibimientos por llegadas tarde. (detallando día y hora que llega tarde, horario excedido)
3- Luego por ejemplo de 4 apercibimiento por llegadas tarde mensuales de cierta importante ej. 20 minutos…proceder a suspenderlo por 1 día…
4- De repetirse nuevamente la actitud del empleado de llegar tarde esperar a que este acumule sanciones… y entonces después si cuando estas adquieran una entidad suficiente… pensar en despedir con justa causa.
Como ven el planteo? … tienen alguna devolución para darme?
Gracias!
