Gente tengo una empresa de Rosario con sucursal en Mendoza.
Les hicieron una inspección y les piden el sistema de control de horario establecido por resolución 6500/06, resolución que ya encontré.
Esta resolución crea un sistema de control de horarios que no esta establecido en la LCT ni en la ley 11544. Los infraccionan por no llevar este sistema de control.
A mi modo de verlo, estan creando la obligación de llevar libros que la ley no impone, violando así la CN que delegó en la Nacion la legislación laboral.
Es decir . . . . mi descargo va a ser la inconstitucionalidad de esta resolución. Alguien de Mendoza sabe si esto puede prosperar, o hay alguna otra defensa para interponer???? la sucursal tiene 2 empleados y un encargado por lo que no es problema alguno el control de horarios, se controlan ( se turnan incluso) entre ellos-
Incluso puede ser que de otra provincia hayan hecho lo mismo, si tienen algun dato para aportar o fallo me serviría.
Santa Fe tiene una resolución similar, pero en vez de imponer el sistema de control de horario dice que SI EL EMPLEADOR LLEVA UN SISTEMA de control de horario la SEcretaría lo tiene que intervenir, pero no obliga a llevarlo.
Si alguien sabe algo, me avisan????
Les hicieron una inspección y les piden el sistema de control de horario establecido por resolución 6500/06, resolución que ya encontré.
Esta resolución crea un sistema de control de horarios que no esta establecido en la LCT ni en la ley 11544. Los infraccionan por no llevar este sistema de control.
A mi modo de verlo, estan creando la obligación de llevar libros que la ley no impone, violando así la CN que delegó en la Nacion la legislación laboral.
Es decir . . . . mi descargo va a ser la inconstitucionalidad de esta resolución. Alguien de Mendoza sabe si esto puede prosperar, o hay alguna otra defensa para interponer???? la sucursal tiene 2 empleados y un encargado por lo que no es problema alguno el control de horarios, se controlan ( se turnan incluso) entre ellos-
Incluso puede ser que de otra provincia hayan hecho lo mismo, si tienen algun dato para aportar o fallo me serviría.
Santa Fe tiene una resolución similar, pero en vez de imponer el sistema de control de horario dice que SI EL EMPLEADOR LLEVA UN SISTEMA de control de horario la SEcretaría lo tiene que intervenir, pero no obliga a llevarlo.
Si alguien sabe algo, me avisan????
