Llego un cliente para solicitar una RTI ya que tiene un problema visual grave.
Este señor en el año 92 despues de haber trabajado solo 2 meses en la empresa Gatic (Adidas) sufre un accidente que le provoca un traumatismo ocular, la empresa lo despide. En ese momento él inicia un juicio a la empresa y solicita una RTI.
El dictamen en esa oportunidad le da un 70% de discapasidad, pero no le dan el beneficio porque segun lo detalla en la Resolucion el ya tenia dicha discapasidad antes de entrar a esa empresa. Textualmente dice así "Dicha incapasidad existia al 26/08/1991 (inicio) y al 11/11/1991 (cese laboral)"
Ahora este señor ademas de haber sumado unos años de trabajo despues de esa fecha tambien en su historia laboral encuentro que tiene aportes desde el año 1981.
Mi pregunta es que se hace en estos casos inicio una nueva RTI o pido Reapertura.
Gracias por contestarme
Este señor en el año 92 despues de haber trabajado solo 2 meses en la empresa Gatic (Adidas) sufre un accidente que le provoca un traumatismo ocular, la empresa lo despide. En ese momento él inicia un juicio a la empresa y solicita una RTI.
El dictamen en esa oportunidad le da un 70% de discapasidad, pero no le dan el beneficio porque segun lo detalla en la Resolucion el ya tenia dicha discapasidad antes de entrar a esa empresa. Textualmente dice así "Dicha incapasidad existia al 26/08/1991 (inicio) y al 11/11/1991 (cese laboral)"
Ahora este señor ademas de haber sumado unos años de trabajo despues de esa fecha tambien en su historia laboral encuentro que tiene aportes desde el año 1981.
Mi pregunta es que se hace en estos casos inicio una nueva RTI o pido Reapertura.
Gracias por contestarme
