Hola! Les consulto por algo que no se como encararlo porque nunca me sucedió.
Empleada de cocina, estuvo años en negro durante los cuales tuvo una tendinitis de la cual fue operada en el hospital y que el empleador jamás se hizo cargo. La blanquean a los meses de la operación y se lesiona la otra mano. Me viene a consultar porque no la dejan entrar a prestar tareas. Hago todo el intercambio, reclamo la debida registración, el reclamo por la enfermedad laboral que la llevo a operarse mientras estuvo en negro y hago denuncia en art por la otra mano. La art le da kinesiologia y alta y ante la actitud de la empleador la considero despedida. Hasta ahi todo perfecto.
Es pcia. de Bs. As. Decidi hacer una demanda por el despido y otra por la enfermedad laboral. La del despido esta en trámite correctamente. Estoy hacienda la de la enfermedad laboral y me surge la duda: hago todo en una misma demanda o debo hacer una por el reclamo al empleador por la enfermadad sufrida mientras no estuvo registrada y otra al empleador y a la art por la mano que se lesionó estando debidamente registrada?
Desde ya muchas gracias
Empleada de cocina, estuvo años en negro durante los cuales tuvo una tendinitis de la cual fue operada en el hospital y que el empleador jamás se hizo cargo. La blanquean a los meses de la operación y se lesiona la otra mano. Me viene a consultar porque no la dejan entrar a prestar tareas. Hago todo el intercambio, reclamo la debida registración, el reclamo por la enfermedad laboral que la llevo a operarse mientras estuvo en negro y hago denuncia en art por la otra mano. La art le da kinesiologia y alta y ante la actitud de la empleador la considero despedida. Hasta ahi todo perfecto.
Es pcia. de Bs. As. Decidi hacer una demanda por el despido y otra por la enfermedad laboral. La del despido esta en trámite correctamente. Estoy hacienda la de la enfermedad laboral y me surge la duda: hago todo en una misma demanda o debo hacer una por el reclamo al empleador por la enfermadad sufrida mientras no estuvo registrada y otra al empleador y a la art por la mano que se lesionó estando debidamente registrada?
Desde ya muchas gracias
