telegrama para contestar abandono de trabajo

[fernandol]

buenas tardes por favor quisiera saber si alguien podria orientarme respecto a la siguiente cuestión :un empleado falto a trabajar un día sin aviso y recibió una carta documento intimandolo a presentarse a trabajar, caso contrario incurrirá en abandono de trabajo. Los días subsiguientes no le permitio la guardia de la entrada de la planta entrar a trabajar. Recién vino a consultarme después de una semana. Contestamos un telegrama intimando a la dación de tareas y denunciando la prohibicion de ingreso bajo apercibimiento de considerarse despedido. Recibió una carta documento donde por abandono de trabajo por toda la semana lo despiden sin indemnización. Por favor quisiera que me orienten cómo contestar el próximo telegrama. Muchas gracias

[IVANNAOC]

Hola. Tenes como probar q no le permitieron ingresar ?
En ese caso rechaza por falaz malic improced.. ratifica la anterior y denuncia la injuria lab por negativa de tareas. Deci q maquinaron un despido justif cuando no fue asi. Que se de por despedido indirectamente por exclusiva culpa patronal. Intima plazo 2 dias habiles pago indemniz despido , falta preav , y todo lo q le deban bajo apercib art 2 ley 25323. Recordale q desde fecha del distracto tienen 30 dias para entregar certif trabj.remun contrib aportes bajo aperc art 80 lct y art 45 ley 25345. Pone domic legal y telef (del abogado obvio)por si llaman para arreglar.

[IVANNAOC]

Despues q se venzan los 30 dias tenes q intimar por 2 dias habiles la entrega del certif trabj etc bajo apercib art 80 lct y 45 ley 25345.

[fernandol]

Ya cerre el intercambio epistolar. Cuanto tiempo creen prudente para meter la demanda? Espero los 30 dias para intimar por el cert. de trabajo? Puede el empleado deapedudo retirar la liquidación?

[IVANNAOC]

Hola. Si. Espera los 30 dias para intimar para recien vencidos intimar por 2. Y ahi podes recien presentar la demanda.

[IVANNAOC]

Y que cobre despues reclamas la dif.

[mariela00]

Hola colegas... tengo un caso similar (fabrican un desp. por abandono de trabajo) cuando en realidad esta enferma y no le reciben los certificados.... la verdad es que vino a verme tarde (ya la despidieron)..
es empleada doméstica... rechazo despido por abandono y pongo certificados a disposición, es lo correcto?
Mil gracias!!

[agentil]

Hola. Tenes como probar q no le permitieron ingresar ?
En ese caso rechaza por falaz malic improced.. ratifica la anterior y denuncia la injuria lab por negativa de tareas. Deci q maquinaron un despido justif cuando no fue asi. Que se de por despedido indirectamente por exclusiva culpa patronal. Intima plazo 2 dias habiles pago indemniz despido , falta preav , y todo lo q le deban bajo apercib art 2 ley 25323. Recordale q desde fecha del distracto tienen 30 dias para entregar certif trabj.remun contrib aportes bajo aperc art 80 lct y art 45 ley 25345. Pone domic legal y telef (del abogado obvio)por si llaman para arreglar.

No se puede dar por despedido porque ya lo despidieron. En estos casos donde el trabajador tarda en contestar, está mas que complicado...porque se durmio y no contesto rapido.

saludos!!

[agentil]

Hola colegas... tengo un caso similar (fabrican un desp. por abandono de trabajo) cuando en realidad esta enferma y no le reciben los certificados.... la verdad es que vino a verme tarde (ya la despidieron)..
es empleada doméstica... rechazo despido por abandono y pongo certificados a disposición, es lo correcto?
Mil gracias!!

Vas a tener que probar que estaba enfermo y que no le quisieron recibir los certificados. En estos casos lo mejor es mandar tcl informando la dolencia.

saludos!!

[Martincho7]

Hola Mariela: una cuestión terminológica que no es menor. No existe el despido por abandono.
Contanos exactamente como fueron las comunicaciones que recibió, sino no se puede opinar como atacar el distracto.
Saludos, Martin

[mariela00]

Hola Mariela: una cuestión terminológica que no es menor. No existe el despido por abandono.
Contanos exactamente como fueron las comunicaciones que recibió, sino no se puede opinar como atacar el distracto.
Saludos, Martin

Hola, tenés razón, es que estoy con varios laborales a la vez...
1 cd: estando ausente sin avison ni justificativo desde el día ... intimamos plazo 2 días aclare sit. y retome tareas, bajo apercibieneto abandono de trab.
2 cd: continuando ausente sin justificación desde el día..., sin contestación a nuestra intimación del día ... (la anterior), hacemos efectivo el apercibimiento y consideramos extinguido el contrato de trab por abandono de servicios.

Lo único que tiene a su favor son los certificados de salud.... nada mas... la realidad es que al ser una empleada doméstica llamaba a su empleador y este le decía que no había problema....

Gracias por cualquier sugerencia!

[Martincho7]

Estaba en blanco y desde la correcta fecha? Fijate porque a veces esas maniobras esconden algo mayor (falsa fecha de entrada, incorrecto horario, errónea remuneración).
En cuanto al abandono, tenes que alegar que se aprovecharon de que le había comunicado verbalmente/telefónicamente tu convalecencia y que no estaba en condiciones de salir de tu casa y concurrir a un abogado.
Saludos, Martin

[mariela00]

Estaba en blanco y desde la correcta fecha? Fijate porque a veces esas maniobras esconden algo mayor (falsa fecha de entrada, incorrecto horario, errónea remuneración).
En cuanto al abandono, tenes que alegar que se aprovecharon de que le había comunicado verbalmente/telefónicamente tu convalecencia y que no estaba en condiciones de salir de tu casa y concurrir a un abogado.
Saludos, Martin

Hola Martín!! estaba en blanco pero la fecha de ingreso no es la correcta (la regiastraron 4 meses posteriores), la remuneración ok.
Te agradezco cualquier otra sugerencia!!
Saludos!!

[Martincho7]

Te lo mande! Saludos, Martin

[estudiodeabogada]

Tengo q despedir por abandono de trabajo de domestica. Q pongo a disposicion haberes, liquidacion final y certoficados?