Juicio laboral

[diegoicardi]

Hola, les hago la siguiente consulta:
El 2 de julio de año pasado fallece la conyugue de el dueño de un comercio. El 4 de agosto el conyugue supérstite despide a su empleado (6 años de antigüedad) ya que no podía seguir con el negocio debido a su estado emocional. El empleado le envía una carta documento el 15 de agosto recibiéndola el 16 de agosto (exigiendo horas extras impagas, ropa de trabajo no proveída por el empleador, etc) En agosto uno de los hijos del empleador inicia la sucesion declarandose abierta el dia 16 de agosto, se los notifica al conyugue y demás herederos en septiembre. En diciembre el conyugue va a una audiencia de conciliación con su ex empleado, al no ponerse de acuerdo el empleado decide iniciarle un juicio. Mi pregunta es si el conyugue debe responder él solo por el juicio laboral o si los herederos también deben responder? Gracias

[sergiosky]

los herederos tambien, es comun ver a empleados que directamente demandan a la sucesion y mas si los herederos han aceptado la herencia

[ignaciou]

Estimado, no logro entender si el que murió fue el empleador, su cónyuge (o si ambos eran empleadores).
Si quien murió es empleador, tenés privilegio sobre el patrimonio del causante. En tal caso, deberías presentarte en la sucesión y denunciar el juicio laboral existente para que no se disponga del acervo hereditario hasta tanto no haya sentencia en relación al crédito del trabajador. Respondiendo a la pregunta: los herederos no responden solidariamente por las deudas del causante (empleador?), a menos que acepten la herencia sin beneficio de inventario (nunca vi que un heredero acepte la herencia sin este beneficio).
Si quien murió es el cónyuge del empleador, nada tenés que hacer en el sucesorio, a menos que quieras embargar los bienes/derechos que le correspondan al empleador sobre el acervo hereditario.
Saludos.