buenas gente! les comento el caso: el sr viene a verme, trabaja en las viñas, se cayo en el lugar de trabajo, y el dr. le dice q tiene q operarse porq sufrio rotura de ligamentos en una pierna. el informa a la empresa, le dan licencias pagas. pero no hay ART contratada, el SR. ya intimo a darse por despedido. la empresa respondio los telegramas, y le dice q vaya a tal medico. el fue,pero el medico le da unaserie de cosas q debe llevar para operalo. y a esto el empleador no responde. el accidente fue en diciembre del 2.012 y todavia sigue dando vueltas. el problema es que si el se da por despedido se va a quedar sin cobertura , y va a ser mas dificil poder operarse, porq es un Sr muy humilde. Por esto la idea era intimar nuevamente. Q me aconsejan ? mil gracias desde ya. saludos!! 
Si estaba en relacion de dependencia, intima para que denuncie la art, bajo apercibimiento de que sea él quien corra luego con todos los gastos y con las obligaciones a cargo segun lrt.
A todo evento el empleador es responsable en los terminos de lrt y eventualmente por daños extrasistemicos (ahi fijate si entra la nueva ley o no).
No lo des por despedido!!!...porque si estuviera con art estaria de licencia y percibiendo la prestacion dineraria (por decirlo de alguna manera preserva el derecho al cobro de salarios!!).
Q atienda su salud q es lo primero. Luego ademas se vera el tema de incapacidades sobrevinientes, o no.
suerte!
