Buenas noches a todos.
Tengo el siguiente caso, ante un telegrama de negacion de tareas y aclaracion de situacion, una empresa le envia a un empleado un telegrama para que se reincorpore a las tareas, este nunce recibe el telegrama (telegrama simple sin acuse de recibo), se deja aviso bajo puerta, la empresa postal vuelve al dia siguiente, y no encontrando otra vez a nadie, devuelve el telegrama. El envio se hace por telegrama
pese a que es mas caro, porque OCA dice que es mas rapido.
A los 4 dias(habiles), el empleado se considera despedido por la falta de comunicacion por parte de la empresa, solicitando indemnizacion. Esta responde que es bajo su exclusiva responsabilidad ponerse en situacion de despido toda vez que le fue cursado correctamente un telegrama solicitando su reincorporacion. Liquidacion final y certificados a su disposiciion.
La direccion es la correcta, si bien no es una carta documento, no veo porque un telegrama no tiene la misma validez si se deja aviso.
Tiene que pagarle la empresa la indemnizacion y preaviso? Si no le paga, puede despues el empleado pedir la multa del art. 2 25323 en caso de llegar a juicio?
Gracias
Tengo el siguiente caso, ante un telegrama de negacion de tareas y aclaracion de situacion, una empresa le envia a un empleado un telegrama para que se reincorpore a las tareas, este nunce recibe el telegrama (telegrama simple sin acuse de recibo), se deja aviso bajo puerta, la empresa postal vuelve al dia siguiente, y no encontrando otra vez a nadie, devuelve el telegrama. El envio se hace por telegrama
pese a que es mas caro, porque OCA dice que es mas rapido.
A los 4 dias(habiles), el empleado se considera despedido por la falta de comunicacion por parte de la empresa, solicitando indemnizacion. Esta responde que es bajo su exclusiva responsabilidad ponerse en situacion de despido toda vez que le fue cursado correctamente un telegrama solicitando su reincorporacion. Liquidacion final y certificados a su disposiciion.
La direccion es la correcta, si bien no es una carta documento, no veo porque un telegrama no tiene la misma validez si se deja aviso.
Tiene que pagarle la empresa la indemnizacion y preaviso? Si no le paga, puede despues el empleado pedir la multa del art. 2 25323 en caso de llegar a juicio?
Gracias
