De mi mayor consideración y agradeciéndoles este espacio que nos brindan a los trabajadores, le resumo mi situación y por último le hago 6 preguntas que me tienen dudando de los procedimientos efectuados por mi abogada y por mi:
-Contratado por la empresa desde el 03/2005 en blanco.
-telegrama "me considero injuriado y despedido sin justa causa" enviado el 10/2012.
-tiempo trabajado en la empresa 7 años y 7 meses.
A partir de los primeros días del mes 5 (mayo) del corriente año saque una carpeta psicológica, la cual cita múltiples desordenes psicológicos producidos por la empresa los cuales abalan 1 psiquiatra y 2 psicólogos; sabiendo yo que por mi antigüedad me puedo tomar hasta 6 meses con goce de sueldo procedí desde entonces a renovar mi licencia cada 30 días -ya que es lo que me recetaba el Dr. el cual con el pasar del tiempo no me consideraba en condiciones de reincorporarme renovándome así la licencia cada 30 días(certificación entregada a la empresa siempre y en su totalidad)-.Paso que el quinto mes de mi licencia me pagaron aproximadamente el 20% de mi salario habitual, procedí así a mandar una CD solicitando pagos adeudados, la cual fue contestada rectificando su postura apelando la empresa que los descuentos efectuados fueron porque me tenía que presentar a trabajar a partir del día 14 debido a un alta médica emitida por el facultativo de la empresa, cosa que es literalmente imposible ya que no existe dicha alta. Paso siguiente me considere injuriado y despedido.
Mi duda es... ¿Qué me corresponde reclamar?, porque no sé si la indemnización se agrava por estar yo de licencia médica.
Procedo a hacerle un cálculo aproximado de mi indemnización echo por mí, espero pueda corregirlo.....
Mejor sueldo $6245........, a esto otra duda, debería sumar a esa cifra lo que me descuenta la obra social, jubilación, la cuota del sindicato, etc. ya que de ser así el monto ascendería bastante, igualmente calculo indemnización teniendo en cuenta el primer número:
*Por 7 años con 7 meses me corresponde 8 sueldos........................................................ $49960.
*Pre aviso por trabajar más de 5 años 2 sueldos.......................................................... $12490.
*Días trabajados hasta la comunicación del despido 17, a $200 c/u ..................................... $ 3400. VARIANTE 1 (detalladas abajo)
*Mes pasado adeudado ........................................................................................ $ 4800. VARIANTE 2
*Aguinaldo proporcional 4 meses aprox ...................................................................... $ 2000.
*Vacaciones proporcional, gozadas hace 170 días aprox, siendo 20 días por antigüedad .............. $ 1800. VARIANTE 3
*TOTAL........................................................................................................... $ 74450.
VARIANTE 1: ocurrió que este mes me pagaron haberes por $1040 (dando a conocer que aún me descuentan los días que debería haber trabajado por esa inexistente alta médica).
VARIANTE 2: el problema aquí es que asumo que ellos seguirán con su postura de haberme realizado descuentos legítimos en mis haberes, los cuales supongo que puedo y debo reclamar en un juicio mas no sé si debo demandar su pago también en un hipotético intento de conciliación.
VARIANTE 3: aquí que no estoy seguro si para calcular esto debo empezar contando los días desde que volví de mis últimas vacaciones.
Pasadas en limpio mis preguntas son:
1°_ ¿Existe algún agravante que deba reclamar teniendo en cuenta que la ley dice que no se debe descontar el sueldo del trabajador en licencia médica, debidamente certificada y justificada?.
2°_¿En qué momento debo reclamar los descuentos ilegítimos hechos por la empresa sobre mis haberes?.
3°_¿Se debe sumar los descuentos de obra social, sindicato etc. Al mejor sueldo que se usa para calcular indemnización?.
4°_¿Las vacaciones se calculan contando desde el primer día que volví a trabajar desde mis últimas vacaciones?.
5°_En mis últimos recibos de sueldo percibí un impuesto por las ganancias, ¿Debo reclamar certificado de esto?.
6°_¿ Que otros certificados debo reclamar?.
Desde ya le agradezco su atención y sepa que me encuentro a su disposición por si necesita más información.
-Contratado por la empresa desde el 03/2005 en blanco.
-telegrama "me considero injuriado y despedido sin justa causa" enviado el 10/2012.
-tiempo trabajado en la empresa 7 años y 7 meses.
A partir de los primeros días del mes 5 (mayo) del corriente año saque una carpeta psicológica, la cual cita múltiples desordenes psicológicos producidos por la empresa los cuales abalan 1 psiquiatra y 2 psicólogos; sabiendo yo que por mi antigüedad me puedo tomar hasta 6 meses con goce de sueldo procedí desde entonces a renovar mi licencia cada 30 días -ya que es lo que me recetaba el Dr. el cual con el pasar del tiempo no me consideraba en condiciones de reincorporarme renovándome así la licencia cada 30 días(certificación entregada a la empresa siempre y en su totalidad)-.Paso que el quinto mes de mi licencia me pagaron aproximadamente el 20% de mi salario habitual, procedí así a mandar una CD solicitando pagos adeudados, la cual fue contestada rectificando su postura apelando la empresa que los descuentos efectuados fueron porque me tenía que presentar a trabajar a partir del día 14 debido a un alta médica emitida por el facultativo de la empresa, cosa que es literalmente imposible ya que no existe dicha alta. Paso siguiente me considere injuriado y despedido.
Mi duda es... ¿Qué me corresponde reclamar?, porque no sé si la indemnización se agrava por estar yo de licencia médica.
Procedo a hacerle un cálculo aproximado de mi indemnización echo por mí, espero pueda corregirlo.....
Mejor sueldo $6245........, a esto otra duda, debería sumar a esa cifra lo que me descuenta la obra social, jubilación, la cuota del sindicato, etc. ya que de ser así el monto ascendería bastante, igualmente calculo indemnización teniendo en cuenta el primer número:
*Por 7 años con 7 meses me corresponde 8 sueldos........................................................ $49960.
*Pre aviso por trabajar más de 5 años 2 sueldos.......................................................... $12490.
*Días trabajados hasta la comunicación del despido 17, a $200 c/u ..................................... $ 3400. VARIANTE 1 (detalladas abajo)
*Mes pasado adeudado ........................................................................................ $ 4800. VARIANTE 2
*Aguinaldo proporcional 4 meses aprox ...................................................................... $ 2000.
*Vacaciones proporcional, gozadas hace 170 días aprox, siendo 20 días por antigüedad .............. $ 1800. VARIANTE 3
*TOTAL........................................................................................................... $ 74450.
VARIANTE 1: ocurrió que este mes me pagaron haberes por $1040 (dando a conocer que aún me descuentan los días que debería haber trabajado por esa inexistente alta médica).
VARIANTE 2: el problema aquí es que asumo que ellos seguirán con su postura de haberme realizado descuentos legítimos en mis haberes, los cuales supongo que puedo y debo reclamar en un juicio mas no sé si debo demandar su pago también en un hipotético intento de conciliación.
VARIANTE 3: aquí que no estoy seguro si para calcular esto debo empezar contando los días desde que volví de mis últimas vacaciones.
Pasadas en limpio mis preguntas son:
1°_ ¿Existe algún agravante que deba reclamar teniendo en cuenta que la ley dice que no se debe descontar el sueldo del trabajador en licencia médica, debidamente certificada y justificada?.
2°_¿En qué momento debo reclamar los descuentos ilegítimos hechos por la empresa sobre mis haberes?.
3°_¿Se debe sumar los descuentos de obra social, sindicato etc. Al mejor sueldo que se usa para calcular indemnización?.
4°_¿Las vacaciones se calculan contando desde el primer día que volví a trabajar desde mis últimas vacaciones?.
5°_En mis últimos recibos de sueldo percibí un impuesto por las ganancias, ¿Debo reclamar certificado de esto?.
6°_¿ Que otros certificados debo reclamar?.
Desde ya le agradezco su atención y sepa que me encuentro a su disposición por si necesita más información.
