Buenas a todos!
Estoy con un caso donde el empleador es una clinica, donde se hacen analisis, rayos, internacion, etc.
Sin embargo el empleador arreglo con el sindicato de empleados de comercio para tener a sus empleados bajo ese convenio.
Para la mayoria de los empleados es mas conveniente el convenio de salud, pero el SEC es mas fuerte y se quedo con la clinica.
Ahora han despedido algunos empleados, y obviamente el empleador siempre les pago segun el convenio de comercio.
Tengo entendido que segun el fallo "cafe la virginia" no tiene valor un convenio que regula otra actividad.
Ahora, que tan claro es que una clinica no es un comercio?
En ese caso quienes cumplan tareas netamente de salud (extraccionistas, enfermeros, radiologos) quedarian claramente alcanzados por el convenio de salud, pero ...
los empleados que cumplen tareas administrativas, como un facturista, una recepcionista etc. o sea tipicas de un comercio, en que situacion quedarian?
Gracias!
Estoy con un caso donde el empleador es una clinica, donde se hacen analisis, rayos, internacion, etc.
Sin embargo el empleador arreglo con el sindicato de empleados de comercio para tener a sus empleados bajo ese convenio.
Para la mayoria de los empleados es mas conveniente el convenio de salud, pero el SEC es mas fuerte y se quedo con la clinica.
Ahora han despedido algunos empleados, y obviamente el empleador siempre les pago segun el convenio de comercio.
Tengo entendido que segun el fallo "cafe la virginia" no tiene valor un convenio que regula otra actividad.
Ahora, que tan claro es que una clinica no es un comercio?
En ese caso quienes cumplan tareas netamente de salud (extraccionistas, enfermeros, radiologos) quedarian claramente alcanzados por el convenio de salud, pero ...
los empleados que cumplen tareas administrativas, como un facturista, una recepcionista etc. o sea tipicas de un comercio, en que situacion quedarian?
Gracias!
