Para hacer un despido con causa cuantas sanciones disciplinarias deberia tener el trabajador??
Podés realizar un despido con causa, basándote en las mismas causas por las cuales fue suspendido. Razones que, obviamente, pueden ser cuestionadas en sede judicial.
Deberías revisar un poco de jurisprudencia como para después convalidar la postura, pero si hay muchas sanciones desde ya que puede ser un despido justificado.
Te dejo arts. LCT correspondientes:
Art. 242. —Justa causa.
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
PD: Fundamental el modo de redacción de la carta documento de despido por lo indicado recién.
Suerte!