Hola estimados letrados y a toda la comunidad de Portal de Abogados!
Recurro a ustedes por que se me presenta una duda sobre el tema referenciado.
Todo fallo y jurisprudencia encontrado es sobre trabajadores encuadrados Fuera de Convenio, pero que la actividad del empleador si está alcanzada por alguno.
En este caso el empleador aduce que su actividad no está alcanzada por ninguna asociación sindical o gremial debido a que su actividad es única, realizando la fabricación de tejas ecológicas con material reciclado de descarte de Tetra Brik; lo que en realidad, la teja está compuesta por reciclado de Tetra Brik y Plástico, sobre todo en mayor proporción este último.
¿Puedo intimar a que se lo registre al trabajador bajo el Convenio del Sindicato Plástico?
(Nota: En el alcance del CCT del Sindicato plástico dice: ...todas las actividades dedicadas a la preparación de materias primas plásticas y aquellas que tengan por actividad específica la industrialización o transformación de materias plásticas sintéticas por cualquiera de los sistemas que se utilicen para ello, como así también la fabricación o confección y/o subproductos derivados que se realicen con materiales provenientes de la nómina transcripta seguidamente.
Regirá asimismo para todos los trabajadores, obreros o empleados, de las empresas comerciales o industriales, cuya función principal sea, fabricación, industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección, manipulación, comercialización, etc. De todos los productos fabricados con los materiales o productos que se conocen generalmente como plásticos, más allá de sus nombres compuestos u originales.)
¿Que normas y/o jurisprudencias hay al respecto? Obviamente conozco la famosa 20744 y la 25877 y sus modificatorias, pero no estoy seguro si alguna norma exige que el trabajador debe estar encuadrado en el Convenio que más se aproxime a la actividad o mejor beneficie a este.
Gracias de antemano! Saludos!
Recurro a ustedes por que se me presenta una duda sobre el tema referenciado.
Todo fallo y jurisprudencia encontrado es sobre trabajadores encuadrados Fuera de Convenio, pero que la actividad del empleador si está alcanzada por alguno.
En este caso el empleador aduce que su actividad no está alcanzada por ninguna asociación sindical o gremial debido a que su actividad es única, realizando la fabricación de tejas ecológicas con material reciclado de descarte de Tetra Brik; lo que en realidad, la teja está compuesta por reciclado de Tetra Brik y Plástico, sobre todo en mayor proporción este último.
¿Puedo intimar a que se lo registre al trabajador bajo el Convenio del Sindicato Plástico?
(Nota: En el alcance del CCT del Sindicato plástico dice: ...todas las actividades dedicadas a la preparación de materias primas plásticas y aquellas que tengan por actividad específica la industrialización o transformación de materias plásticas sintéticas por cualquiera de los sistemas que se utilicen para ello, como así también la fabricación o confección y/o subproductos derivados que se realicen con materiales provenientes de la nómina transcripta seguidamente.
Regirá asimismo para todos los trabajadores, obreros o empleados, de las empresas comerciales o industriales, cuya función principal sea, fabricación, industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección, manipulación, comercialización, etc. De todos los productos fabricados con los materiales o productos que se conocen generalmente como plásticos, más allá de sus nombres compuestos u originales.)
¿Que normas y/o jurisprudencias hay al respecto? Obviamente conozco la famosa 20744 y la 25877 y sus modificatorias, pero no estoy seguro si alguna norma exige que el trabajador debe estar encuadrado en el Convenio que más se aproxime a la actividad o mejor beneficie a este.
Gracias de antemano! Saludos!
