Estimados,
Tengo el siguiente caso. El empleado fue despedido con causa por mi cliente (el empleador). Niega la causa que alegamos para el despido (lo que es realmente asi ya que la causa no quedó bien configurada pero habia que despedirlo). El empleado cobra liquidación final y ahora inicia el laboral donde reclama la indemnización por antigüedad, praviso, multa del art. 80 y la 25323. Mi idea es argumentar la defensa banando en que ha cobrado el empleado la liquidación final con lo que ha cercenado la posibilidad de reclamo posterior planteando una excepción de pago. ¿Les parece? ¿tienen otra idea? ¿Si comparte mi criterio tendran algode jurisprudencia/doctrina con relación a esto para fundar mejor mi postura (que el cobro de la liquidación final sin reserva de derechos corta reclamos posteriores)? Vale aclarar que estoy litigando en Pcia. de Bs. As. más precisamente en el Depto. Judicial de La Plata. Gracias y espero su respuesta.
Tengo el siguiente caso. El empleado fue despedido con causa por mi cliente (el empleador). Niega la causa que alegamos para el despido (lo que es realmente asi ya que la causa no quedó bien configurada pero habia que despedirlo). El empleado cobra liquidación final y ahora inicia el laboral donde reclama la indemnización por antigüedad, praviso, multa del art. 80 y la 25323. Mi idea es argumentar la defensa banando en que ha cobrado el empleado la liquidación final con lo que ha cercenado la posibilidad de reclamo posterior planteando una excepción de pago. ¿Les parece? ¿tienen otra idea? ¿Si comparte mi criterio tendran algode jurisprudencia/doctrina con relación a esto para fundar mejor mi postura (que el cobro de la liquidación final sin reserva de derechos corta reclamos posteriores)? Vale aclarar que estoy litigando en Pcia. de Bs. As. más precisamente en el Depto. Judicial de La Plata. Gracias y espero su respuesta.
