Estimados colegas.
Mi cliente luego de trabajar siete años en una empresa de seguros fue despedido sin causa e indemnizado conforme la categoria que ostentaba al momento de la disolucion del vinculo laboral. El quid de la cuestio es que desempeñaba tareas concernientes a una categoria superior. (lo cual pude constatar segun las escalas salariales del sindicato respectivo) En varias ocasiones, sea por vacaciones u organiazacion de personal, debio desempeñar actividades concernientes a jerarquias superiores, incluso la de su propio jefe.-
Atento que esta persona ya percibio la liquidacion, la pregunta es, cuanto tiempo tenemos y de que forma podemos solicitar al empleador la equiparacion?? es mi primera vez con un laboral, pero entiendo que deberia prosperar el reclamo, conviente sortear al SECLO o intimo liquidacion? tengase en cuenta que ya percibio la liquidacion firmando recibos y "demas".
DESDE YA agradezco alguna respuesta.
Saludos!!!!
Mi cliente luego de trabajar siete años en una empresa de seguros fue despedido sin causa e indemnizado conforme la categoria que ostentaba al momento de la disolucion del vinculo laboral. El quid de la cuestio es que desempeñaba tareas concernientes a una categoria superior. (lo cual pude constatar segun las escalas salariales del sindicato respectivo) En varias ocasiones, sea por vacaciones u organiazacion de personal, debio desempeñar actividades concernientes a jerarquias superiores, incluso la de su propio jefe.-
Atento que esta persona ya percibio la liquidacion, la pregunta es, cuanto tiempo tenemos y de que forma podemos solicitar al empleador la equiparacion?? es mi primera vez con un laboral, pero entiendo que deberia prosperar el reclamo, conviente sortear al SECLO o intimo liquidacion? tengase en cuenta que ya percibio la liquidacion firmando recibos y "demas".
DESDE YA agradezco alguna respuesta.
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