COLEGAS TENFGO UNA CLIENTA QUE TRABAJABA EN UN HOTEL POR AGENCIA COMO MOZA DE EVENTOS , PERO EN REALIDAD TRABAJABA DE LUNES A DOMINGO HACIENDO TODO TIPO DE TAREAS, LE NEGARON TAREAS EN EL HOTEL Y EMPEZAMOS CON EL INTERCAMBIO, QUE VIENE DURO CON LA AGENCIA, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE EN HOTELERÍA COMO SE MANEJA EL TEMA DEL SALARIO LOS DIAS SABADOS Y DOMINGOS, SE PAGO DOBLE SEGUN LA LCT A PARTIR DE LAS 14 HS, DEL SABADO O HAY UN REGIMEN ESPECIAL PORQUE NO ENCUENTRO NADA AL RESPECTO. MI CLEINTA TRABAJABA DESDE HACIA UN AÑO PARA LA AGENCIA PRESTANDO SERVICIOS EN UN HOTEL 3 ESTRELLAS , EN EL RECIBO FIGURABA MOZO EVENTOS, TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO,(DENTRO DEL REGIMEN DE TRABAJADOR EVENTUAL) PERO EN REALIDAD TRABAJABA TODOS LOS DIAS 8 HORAS DESEMPEÑANDO TODO TIPO DE TAREAS CON UN FRANCO SEMANAL, ADEMAS PASADOS LOS TRES MESES CONSIDERO QUE DEJA DE SER EVENTUAL , VERDAD? GRACIAS
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HOTELERIA
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El régimen de sábados y domingos está claramente determinado en el CCT.
Tenés que ver bien cual es el CCT aplicable, porque hay diferentes categorías dependiendo el tipo de hospedaje se que se trate.Por ejemplo, no son iguales los salarios en un HOSPEDAJE A que en un HOTEL *****.
Y te digo esto porque conozco el rubro...ojo con el tema de la categoría. Muchas veces el hotel se auspicia como de determinada cantidad de estrellas pero a veces no lo es. Tenés que ver qué tipo de prestaciones tiene para determinar qué categoría corresponde. Esto por dos cuestiones:
1) A veces el empleador puede poner en el cartel que tiene 5 estrellas, y en realidad tener menos. Esto porque le da mayor prestigio, pero en realidad da un servicio inferior.
2) Ora cosa que se hace, es hacerlo figurar como de menos estrellas (puertas adentro), porque así los sueldos son inferiores, por lo que te comentaba antes.
Por eso, vos fijate que te conviene. Dado el caso, podrías reclamar diferencias salariales si está encuadrada donde no corresponde.
Saludos!
Y te digo esto porque conozco el rubro...ojo con el tema de la categoría. Muchas veces el hotel se auspicia como de determinada cantidad de estrellas pero a veces no lo es. Tenés que ver qué tipo de prestaciones tiene para determinar qué categoría corresponde. Esto por dos cuestiones:
1) A veces el empleador puede poner en el cartel que tiene 5 estrellas, y en realidad tener menos. Esto porque le da mayor prestigio, pero en realidad da un servicio inferior.
2) Ora cosa que se hace, es hacerlo figurar como de menos estrellas (puertas adentro), porque así los sueldos son inferiores, por lo que te comentaba antes.
Por eso, vos fijate que te conviene. Dado el caso, podrías reclamar diferencias salariales si está encuadrada donde no corresponde.
Saludos!
gracias por la respuesta, pero no encuentro donde esta claro lo de os sabados y domingos en el cct, se trata en este caso de un hotel 2 o 3 estrellas pero mi clienta estaba en la categoria por agencia desde hacia mas de un año de mozo opara eventos pero trabnajaba de lunes a domingo haciendo de todo, envio tareas ante negativa de tareas y el hotel niega relacion y la agencia la acusa de abandono de trabajo, cosa que nunca existio pero no hace mención de que era trabajadora eventual, como lo ven, quieren hablar conmigo el lunes. por favor como es lom de los sabados y domingos?