Estimados colegas: Les traigo una duda que se me presento para que me den una ayudita.
El caso es el siguiente: mi clienta fue despedida sin causa, ya se mandaron los telegramas pertinentes y hasta solicite turno en el seclo. Lo que sucede es que esta chica fue despedida unos dias despues de retomar labores, ya que estubo un mes de licencia debido a una operacion de apendice que luego se le complico por infeccion. Alguien de la empresa le comento en confianza que la habian despedido porque dudaban de ello. (presento los certificados correspondiente) Ustedes que opinan, puede proceder discriminacion como esta dado el caso?
Muchas gracias por todo lo que puedan aportar.
El caso es el siguiente: mi clienta fue despedida sin causa, ya se mandaron los telegramas pertinentes y hasta solicite turno en el seclo. Lo que sucede es que esta chica fue despedida unos dias despues de retomar labores, ya que estubo un mes de licencia debido a una operacion de apendice que luego se le complico por infeccion. Alguien de la empresa le comento en confianza que la habian despedido porque dudaban de ello. (presento los certificados correspondiente) Ustedes que opinan, puede proceder discriminacion como esta dado el caso?
Muchas gracias por todo lo que puedan aportar.
