Hola,
la consulta va dirigida a los colegas de Santa Fe con experiencia en materia laboral. Tengo un cliente que fue despedido sin causa y durante la relación laboral estuvo deficientemente registrado. No le abonan la indemnización y no le hacen entrega de certificado de trabajo. Quiero reclamar: a través del procedimiento abreviado aquello que fácilmente puedo probar con la documental: indemnización del 245 y entrega del la certificación de servicios (tengo todos los recibos y el telegrama de despido). Pero, por otro lado quiero reclamar las diferencias salariales y las multas. Ésto, a través de un ordinario. Ahora la pregunta: Inicio los 2 simultáneamente? El ordinario lo inicio por el todo o por lo que no reclamo en el abreviado? De ser así, que hago si me lo deniegan? Gracias!!!!!!
la consulta va dirigida a los colegas de Santa Fe con experiencia en materia laboral. Tengo un cliente que fue despedido sin causa y durante la relación laboral estuvo deficientemente registrado. No le abonan la indemnización y no le hacen entrega de certificado de trabajo. Quiero reclamar: a través del procedimiento abreviado aquello que fácilmente puedo probar con la documental: indemnización del 245 y entrega del la certificación de servicios (tengo todos los recibos y el telegrama de despido). Pero, por otro lado quiero reclamar las diferencias salariales y las multas. Ésto, a través de un ordinario. Ahora la pregunta: Inicio los 2 simultáneamente? El ordinario lo inicio por el todo o por lo que no reclamo en el abreviado? De ser así, que hago si me lo deniegan? Gracias!!!!!!
