en principio la opinion que vale es la del medico personal del trabajador, en todo caso lo unico que podria hacer el empleador es no pagarle los dias de licencia que no concuerden con los de su medico que solo puede hacer control.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.