Buen día gente! Ojalá alguien pueda ayudarme. El caso es el siguiente: gerente de supermercado está registrado como administrativo en el marco del CCT 130/75. Lo despidieron y entiendo que al ser gerente queda fuera de este convenio. Lo que no me queda muy en claro es que normativa aplico, fundamentalmente para calcular indemnizaciones. Agradezco cualquier sugerencia!!
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PERSONAL FUERA DE CONVENIO
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Yo estoy en el mismo tipo de duda... Imagino que la L.C.T. Por ahí leí que podías encuadrarlo dentro del convenio de la actividad y reclamar las diferencias salariales...pero no estoy seguro. sigo investigando!. SAludo!
Para mi si esta fuera de convenio es porque el actor pasa a tener mayor nivel de responsabilidad, por lo que nunca puede estar por debajo de la escala que dice el CCT para la tarea que realizaba el actor
andresxeneizes escribió:Para mi si esta fuera de convenio es porque el actor pasa a tener mayor nivel de responsabilidad, por lo que nunca puede estar por debajo de la escala que dice el CCT para la tarea que realizaba el actorCoincido!! En realidad el fuera de convenio no tiene un sueldo en el CCT, pero si de su labor se desprende que tiene mayores responsabilidades (como es el caso de un gerente) que un administrativo, es obvio que no puede tener el mismo sueldo ni estár registrado como tal.
En el caso a mi criterio habría diferencias salariales, pero en que montos??? si los fuera de convenio no tiene sueldo establecido....o sea solo sabemos acá que su sueldo tiene que ser mayor al que estaba registrado.
Es para pensar.
Quizás podría ser la opción de que V.S. defina cual habría sido el sueldo del gerente, en virtud de un articulo de la LCT que dice que el juez puede determinar cual remuneración se aplica a la relación laboral dado que no hay una clarificada.
saludos!!