Estimados Colegas. Hoy se me plantea una duda, y espero que, como suele pasar, opinen o me informen siendome siempre de gran ayuda.
En el caso, una clienta mia se hubo considerado despedida por cuestiones que considero discriminatorias (mujer, 7 años en el mismo puesto de trabajo, el mas bajo, siendo que decenas de trabajadores, menos antiguos, menos capaces, mas jovenes, ascendian constantemente). El tema en cuestion seria si existe un agravante puntual por este tipo de despidos, a mas de las correspondientes indemnizaciones laborales. O solo puedo reclamar (por el "plus discriminatorio") daño moral?
Solo eso.
Muchas Gracias
En el caso, una clienta mia se hubo considerado despedida por cuestiones que considero discriminatorias (mujer, 7 años en el mismo puesto de trabajo, el mas bajo, siendo que decenas de trabajadores, menos antiguos, menos capaces, mas jovenes, ascendian constantemente). El tema en cuestion seria si existe un agravante puntual por este tipo de despidos, a mas de las correspondientes indemnizaciones laborales. O solo puedo reclamar (por el "plus discriminatorio") daño moral?
Solo eso.
Muchas Gracias
