Hola Amigos: Tengo el siguiente problema:
Un empleado de 5 años de antiguedad, trabajador de una empresa de vigilancia en la provincia de rio negro. Tiene problemas de violencia intrafamiliar (golpea a su mujer), con denuncias y arrestos, Atentando contra la Ley 3608 (Art 18 inc. j) de la mencionada provincia.
Por ende un funcionario policial (comisario jefe de unidad) le realizo un oficio para enviar a la dirección de Seguridad y darle de baja a su credencial.
La empresa esta obligada a despedir con causa al tal sujeto, pero "aqui el detalle y mi duda"
El empleado presenta un certificado medico que recomienda guardar reposo por problemas psicologicos y emocionales, antes de emitir el telegrama de despido.
La duda es, que amparo laboral tiene el empleado si, en definitiva le es revocada su credencial de trabajo y, los problemas psicologicos y emocionales no se tratan de un caso de Mobbing sino de situaciones ajenas a la empresa?
Represento a la empresa.-
Slds y gracias de antemano
Un empleado de 5 años de antiguedad, trabajador de una empresa de vigilancia en la provincia de rio negro. Tiene problemas de violencia intrafamiliar (golpea a su mujer), con denuncias y arrestos, Atentando contra la Ley 3608 (Art 18 inc. j) de la mencionada provincia.
Por ende un funcionario policial (comisario jefe de unidad) le realizo un oficio para enviar a la dirección de Seguridad y darle de baja a su credencial.
La empresa esta obligada a despedir con causa al tal sujeto, pero "aqui el detalle y mi duda"
El empleado presenta un certificado medico que recomienda guardar reposo por problemas psicologicos y emocionales, antes de emitir el telegrama de despido.
La duda es, que amparo laboral tiene el empleado si, en definitiva le es revocada su credencial de trabajo y, los problemas psicologicos y emocionales no se tratan de un caso de Mobbing sino de situaciones ajenas a la empresa?
Represento a la empresa.-
Slds y gracias de antemano
