Buenas noches queridos foristas y colegas!
Les hago una consulta. Tengo un cliente a la cual hoy al presentarse a su puesto de trabajo le informaron que no pertenecía más a la institución y le mostraron el telegrama de despido pero ella se negó a fimarlo, motivo por el cual llamaron a otro empleado para que firme como testigo de que le habían notificado el despido y que ella se negó a firmar.
Mi pregunta es la siguiente, ustedes como me aconsejan encarar el telegrama como negativa de tareas y que solicite que aclaren su situación laboral o directamente que intime por la liquidación de la indemnización por despido sin causa?
Esta persona estaba en blanco pero la fecha de ingreso consignada en el recibo de sueldo no es la real, es una fecha posterior. Por otro lado le adeudan los haberes desde diciembre hasta la fecha y el aguinaldo de diciembre.
Mi duda principalmente es si me conviene desconocer ese telegrama de despido ya que la mujer no lo firmó e intimar por negativa de tareas y poder así reclamar el art 9 de la ley 24013 o darla por despedida e intimar a que la indemnicen pero en ese caso no podría reclamar la multa del art 9 porque la relación laboral no está vigente.
Bueno quedo a la espera de sus comentarios
Desde ya muchísimas gracias
Les hago una consulta. Tengo un cliente a la cual hoy al presentarse a su puesto de trabajo le informaron que no pertenecía más a la institución y le mostraron el telegrama de despido pero ella se negó a fimarlo, motivo por el cual llamaron a otro empleado para que firme como testigo de que le habían notificado el despido y que ella se negó a firmar.
Mi pregunta es la siguiente, ustedes como me aconsejan encarar el telegrama como negativa de tareas y que solicite que aclaren su situación laboral o directamente que intime por la liquidación de la indemnización por despido sin causa?
Esta persona estaba en blanco pero la fecha de ingreso consignada en el recibo de sueldo no es la real, es una fecha posterior. Por otro lado le adeudan los haberes desde diciembre hasta la fecha y el aguinaldo de diciembre.
Mi duda principalmente es si me conviene desconocer ese telegrama de despido ya que la mujer no lo firmó e intimar por negativa de tareas y poder así reclamar el art 9 de la ley 24013 o darla por despedida e intimar a que la indemnicen pero en ese caso no podría reclamar la multa del art 9 porque la relación laboral no está vigente.
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