Hola gente !
Se puede prorrogar el pago de una indemnización por despido más allá de los 4 días hábiles establecidos por ley .. MEDIANDO ACUERDO entre trabajador y empleador ?
El empleador a su vez lo hace entrar en otra empresa de su grupo, pero respecto a la anterior lo despide el 6 de mayo por ejemplo .. y conviene con el trabajador que le va a pagar el 30 de mayo. De palabra y si no hay mala fe .. entiendo que no habría problema alguno .. el tema está en saber si por más que haya algo firmado por el trabajador (al ser un plazo perentorio) .. de buenas a primeras en unos meses reclame que no le pagaron dentro de los 4 días y lo acordado no tenga validez alguna !
Muchas gracias,
Se puede prorrogar el pago de una indemnización por despido más allá de los 4 días hábiles establecidos por ley .. MEDIANDO ACUERDO entre trabajador y empleador ?
El empleador a su vez lo hace entrar en otra empresa de su grupo, pero respecto a la anterior lo despide el 6 de mayo por ejemplo .. y conviene con el trabajador que le va a pagar el 30 de mayo. De palabra y si no hay mala fe .. entiendo que no habría problema alguno .. el tema está en saber si por más que haya algo firmado por el trabajador (al ser un plazo perentorio) .. de buenas a primeras en unos meses reclame que no le pagaron dentro de los 4 días y lo acordado no tenga validez alguna !
Muchas gracias,
