Ius Variandi - Mudanza Empresa

[Marianabm]

Hola a todos. Necesito opinión del siguiente tema:
Una empleada con una antiguedad mayor a 10 años, con domicilio particular a 5 cuadras de la empresa.
La empresa en Zona Norte (localidad Munro) y se muda a la zona de Garín.
Le ofrecen a la empleada una combi que la pasa a buscar por Panamericana y la deja a la vuelta en el mismo lugar.
El problema surge cuando a raiz del viaje no llega a recibir a su hija cuando llega del colegio, ya que antes salia del trabajo justo para esperarla cuando llegaba la combi. Aclaro que no tiene nadie que pueda recibirla.
La propuesta de esta persona es solicitar a la empresa ingresar mas temprano para no tener este problema pero aparentemente ellos no aceptarian esta propuesta.
En este caso puede considerarse despedida?.

[Marianabm]

Perdón...Gracias por la colaboración. Saludos.

[pepecurdele]

si... es pèrfectamente posible.

[pepecurdele]

si... es pèrfectamente posible.

obviamente previa intimacion a mantener las condiciones o a adecuarlas en todo caso.

[300861]

ojo con eso..porque el cambio de lugar no está entre los requisitos escenciales para ser considerado el abuso....tengo un buen material que te aclara sobre este tema....si queres, pasame por privado de mail y te lo envío...suerte.-

[pepecurdele]

el empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
"El problema surge cuando a raiz del viaje no llega a recibir a su hija cuando llega del colegio, ya que antes salia del trabajo justo para esperarla cuando llegaba la combi. Aclaro que no tiene nadie que pueda recibirla"
SI no te parece que esa no es un perjuicio material o moral, cual es?
El mayor tiempo de viaje es desde ya un perjuicio material al trabajador, ya que es él quien decide que hacer con su tiempo fuera del horario de trabajo.

[pepecurdele]

y si no fuera el caso de la hija y tuviera otro trabajo despues.... que tiene que hace dejarlo por cambio de modalidades?

[juanbte]

Totalmente de acuerdo.
Sin entrar en conflictos por considerarse despedido, debería intentar una reorganizacion de horario.
Por otro lado, si vivía a 5 cuadras de la empresa, posiblemente viajaba a pie, pero ahora le impronta un gasto en transporte y mayor tiempo de viaje, que "deberían" compensarlo de alguna forma.
Lamentablemente no siempre estan dispuestos a subsanar una innovacion.
Pero cuando todo eso falle..

Saludos

[300861]

si...fijate bien...lee bien el art 66 de la LCT y su modificación....podes, en principio pedir la restitución de su habitualidad ante el perjuicio que se ocasiona y mientras se decide, solicitar medidas de no innovar, es decir que...mientras tanto, las cosas sigan como estan.... al margen de todo, mii opinión.... trata de negociar sin judicializar en principio y por las dudas que el juez no considere que hay perjuicio....a veces, si hay buena relación con la patronal se puede negociar y sino procedé....es por via sumarísima.-

[Marianabm]

Muchas gracias por las respuestas.
Por lo que me comentó, no van a ceder en adelantar el horario de entrada para salir mas temprano.
Mi inquietud era plantear el inconveniente que le ocasiona la mudanza en el tema horario sin tener en cuenta el traslado, ya que al contratar un transporte ese tema estaria resuelto y por ello no podria reclamar nada, salvo si lo desea, una compensación economica por el tiempo extra que implicaria el viaje.
Su prioridad es el horario y estamos viendo como plantearlo sin llegar a legales.
Gracias.