Enviamos teleg. para que registren correctamente, fecha ingreso, categoria y horario trabajo, liquidan por media jornada es jornada completa, y diferencias salariales, se envio la correspondiente al AFIP nos rechazaron la misma por improcedente, ratificamos y volvimos a intimar, y hoy le mandaron a mi cliente un carta doc. despidiendole por llegar tarde y ausencias reiteradas y lo despiden con justa causa. ponen liquidac y certif a disposic.PREGUNTA la rechazo por improcedente aludo despido indirecto por culpa de la empresa que se nego a registrar y..... esta bien planteada.. gracias es urgente la ayuda gracias
Antes que nada tenes que rechazar la cd, rechaza la causal de despido directo, el regimen sancionatorio debe ser progresivo, o sea primero apercibimiento y luego suspensiones, progresivas, y ademas deben ser comunicadas por medio fehaciente, o sea, carta documento, impugna la causal de despido con todo esto.
El trabajador ya se considero despedido? de no ser asi el despido va a ser directo, luego en juicio vas a demostrar que fue improcedente la causal por lo que te van a tener que pagar el 245 mas todo lo demas, y como intimaste en base a la 24013 a la correcta registracion estando la relacion laboral vigente, si probas eso te van a dar las multas tambien.
Respecto a como se configuro el despido te cuento que solo puede haber una causal, digamos que si el empleador despide primero sera un despido directo, mas alla que luego se pueda probar su improcedencia, lo mismo al reves, si el trabajador se considera despedido esa sera la causal mas alla que luego el empleador diga lo que diga, luego se vera en el juicio porque injuria se considero despdido y si fue procedente o no colocarse en dicha situacion.
Saludos