COLEGAS, QUISIERA TENER ALGUNA INFORMACION HACERCA DE UN CASO QUE SE ME PRESENTO HOY YA QUE ES EL PRIMERO DE ESTE TIPO. VINO A VERME UNA CLIENTA QUE TRABAJABA COMO NIÑERA EN UNA CASA DE FAMILIA HACE UN AÑO Y CUATRO MESES, ESTÁ EMBARAZADA DE TRES MESES Y A SUS EMPLEADORES SE LOS COMUNICÓ VERBALMENTE, COBRA 1900 PESOS MENSUALES , TRABAJA 9 HORAS,Y HOY RECIBIO TELEGRAMA DE DESPIDO COMO PERSONAL DOMÉSTICO A PARTIR DEL 31 DE MARZO , OTORGANDOLE PREAVISO A PARTIR DEL 16 DANDO COMO MOTIVO INASISTEMCIAS INJUSTIFICADAS Y REITERADOS INCUMPLIMIENTOS QUE EN REALIDAD NO EXISTIERON. ADEMAS TIENE OTRO HIJO POR EL QUE NUNCA LE PAGARON ASIGNACIONES FAMILIARES. TENGO QUE CONTESTAR LA CD. CON MOTIVO DEL EMBARAZO, LAS DIFERENCIAS SALARIALES YA QUE EL SUELDO HOY ES DE 2363 PESOS, LAS HORAS EXTRAS TRABAJADAS, LAS ASIGNACIONES , PERO NO PUEDO LOGRAR REDACTARLO, ALGUIEN TIENE ALGÚN MODELO Y /O ALGUNA SUGERENCIA EN EL CASO DE ESTAR EQUIVOCADA. ME CUESTA ENCUADRAR EL EME DEL DESPIDO CON EL EMBARAZO. MUCHAS GRACIASSSS!!!
Está complicado porque para reclamar la indemnización agravada por embarazo tendrías que intentar ir por afuera del estatuto del servicio doméstico y lo veo díficil.
Lo que si podrías intentar es presionar con hacer la demanda ante el INADI porque claramente es un despido discriminatorio, y aunque tal vez no te la acepten, si ponés en el TCL que vas a hacer la denuncia seguramente se van a asustar.
Asignaciones familiares las empleadas domésticas no perciben porque están expresamente excluidas.
Conclusión, lamentablemente el personal doméstico está muy desprotegido ya que no se aplica la LCT. El único camino que te queda para reclamar todo lo que querés reclamar es intentar salirte del estatuto. Saludos.