HOLA COLEGAS,LES QUERIA PEDIR SU OPINION SOBRE EL SIGUIENTE CASO,VINO UNA PERSONA A VERME PORQUE SU EMPLEADOR NO LE QUISO OFRECER HORAS EXTRAS MIENTRAS A LOS OTROS EMPLEADOS SI SE LAS OFRECIO,CUANDO LE PREGUNTA AL EMPLEADOR PORQUE A EL NO SE LAS OFRECIÓ,EL TIPO LE RESPONDE QUE ES PORQUE TIENE PROBLEMAS DE CONDUCTA Y ANTECEDENTES NEGATIVOS EN LA EMPRESA,E INVOCA (EL EMPLEADOR) EL ART.81 DE LA LCT,MANIFESTANDOLE QUE PARA DAR HORAS EXTRAS HABIA ELEGIDO A LOS TRABAJADORES QUE DEMOSTRABAN MAYOR CONTRACCION A LAS TAREAS.EL EMPLEADO SE SINTIÓ DISCRIMINADO Y QUIERE INICIAR ACCIONES,YO CREO QUE ES POSIBLE PORQUE LAS CAUSAS DE EXCLUSION DEBEN SER OBJETIVAS Y NO SUBJETIVAS,¿USTEDES QUE PIENSAN? SALUDOS.
carlosalberto797 escribió:HOLA COLEGAS,LES QUERIA PEDIR SU OPINION SOBRE EL SIGUIENTE CASO,VINO UNA PERSONA A VERME PORQUE SU EMPLEADOR NO LE QUISO OFRECER HORAS EXTRAS MIENTRAS A LOS OTROS EMPLEADOS SI SE LAS OFRECIO,CUANDO LE PREGUNTA AL EMPLEADOR PORQUE A EL NO SE LAS OFRECIÓ,EL TIPO LE RESPONDE QUE ES PORQUE TIENE PROBLEMAS DE CONDUCTA Y ANTECEDENTES NEGATIVOS EN LA EMPRESA,E INVOCA (EL EMPLEADOR) EL ART.81 DE LA LCT,MANIFESTANDOLE QUE PARA DAR HORAS EXTRAS HABIA ELEGIDO A LOS TRABAJADORES QUE DEMOSTRABAN MAYOR CONTRACCION A LAS TAREAS.EL EMPLEADO SE SINTIÓ DISCRIMINADO Y QUIERE INICIAR ACCIONES,YO CREO QUE ES POSIBLE PORQUE LAS CAUSAS DE EXCLUSION DEBEN SER OBJETIVAS Y NO SUBJETIVAS,¿USTEDES QUE PIENSAN? SALUDOS.El empleador tiene razon, siempre y cuando pueda probar los problemas de conducta y entecedentes (que esten documentados). En esos casos puede discriminar ya que no esta obligado a dar horas extras. Yo no reclamaria nada a no ser que tu cliente se quiera ir de la empresa.
saludos!!