responder telegrama despido

[dolores51061]

Quisiera saber si existe un tiempo predeterminado para responder un telegrama de despido injustificado?
La empresa donde trabajaba no reinicia sus tareas hasta Abril y le envío el telegrama a fines de Febrero. Mi cliente no contesto aun porque el abogado de la empresa le dice que esta esperando turno en el ministerio de trabajo para que se presenten el y mi clienta con su letrado. Yo considero que si no responde el telegrama de despido es que acepta el mismo sin requerir indemnización....
Ayuda

[matias256]

Hola si fué un despido sin causa y tenés algo que reclamar, tenés que contestarlo lo antes posible. Si bien no hay un plazo establecido, la buena fe que rige en el contrato de trabajo exige que las partes si tienen algo que reclamar lo hagan en tiempo y forma. La regla general son 48 hs. Saludos.

[eltam88]

Si es despido sin justa causa, intimá se te abonen las indem pertinentes y ya, vos como abogado asesora a tu cliente, no dejes que el te asesore a vos.

[flux]

Yo considero que si no responde el telegrama de despido es que acepta el mismo sin requerir indemnización....

No llegue a entender, es despido con causa o sin causa? si es sin causa no tiene que contestar nada, pero si intimar por el 1 y 2 de la 25.323 (el 1 solo si habia registracion deficiente) y por el 80 y 132 bis de la LCT. El unico plazo que tiene es el de prescripcion.

Si es despido con causa es recomendable rechazar el despido, pero no hay plazo para hacerlo (siempre que no se te pase la prescripcion), inclusive tampoco es realmente indispensable hacerlo, quien despide con causa siempre tiene la carga de probar la causa y no rige el 57 para esos casos. No tengo el fallo a mano sobre esto, pero de ahi me baso.

[estudiopw]

Para que proceda la indemnización prevista en el art. 80 L.C.T., deberá verificarse el cumplimiento de lo ordenado en el decreto 146/01.

El Art. 3 del decreto 146/2001 dice:
Art. 3° — (Reglamentación del artículo 45 de la Ley Nº 25.345, que agrega el último párrafo al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo). El trabajador quedará habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que se hace alusión en el artículo que se reglamenta, cuando el empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados segundo y tercero del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. por Decreto Nº 390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) días corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo.


http://www.abogadosenrosario.com.ar

[flux]

Se sigue respetando el plazo del decreto para el 80 LCT? digo porque despues de que cayera inconstitucional en varias oportunidades y a la vez que exista jurisprudencia que sin meterse en la inconstitucionalidad misma igual declara que la intimacion aun antes del plazo vale como tal porque aun antes del plazo eso no le quita validez como tal, sino que lo que se difiere es el momento en que tal intimacion comienza a valer formalmente (osea pasado el plazo de 30 dias) para que se diga que hay mora; creo que ya nadie esta respetando la espera para la intimacion en si misma.

[eltam88]

En prov de bsas, generalmente, hay que respetarlo.

[estudiopw]

Se sigue respetando el plazo del decreto para el 80 LCT? digo porque despues de que cayera inconstitucional en varias oportunidades y a la vez que exista jurisprudencia que sin meterse en la inconstitucionalidad misma igual declara que la intimacion aun antes del plazo vale como tal porque aun antes del plazo eso no le quita validez como tal, sino que lo que se difiere es el momento en que tal intimacion comienza a valer formalmente (osea pasado el plazo de 30 dias) para que se diga que hay mora; creo que ya nadie esta respetando la espera para la intimacion en si misma.

En tanto y en cuanto no se deje planteada la inconstitucionalidad, hay que respetar el plazo legal.

http://abogadosenrosario.com.ar


Certificado de trabajo. Ley 25345. Constitucionalidad de la reglamentación.
La exigencia del decreto 146/01 no es inconstitucional, porque lejos de someter
la aplicación de la ley 25345 a un requisito restrictivo, permite, mediante una
simple manifestación documentada, otorgar certeza a la exigibilidad de los
certificados y aventar las innumerables cuestiones que podrían ser planteadas,
de buena o mala fe, sin ese recaudo. Esa manifestación no puede ser suplida
por su mención en la audiencia de conciliación o en el escrito de demanda,
porque al integrar el electo de pretensiones, su existencia como crédito debe ser
preexistente a los actos constitutivos del proceso.
CNAT Sala VIII Expte n° 15145/04 sent. 32541 20/5/05 “Soto, Nilda c/
Consorcio de Propietarios del edificio de Senillosa 927 s/ despido” (M.- L.-)

[eltam88]

Hay disidencia en el tema, existen fallos que sin respetar el plazo y sin la inconst igual han otorgado la multa.