La opcion por los 30 días de licencia pre-parto es siempre una decisión de la trabajadora ?...O el empleador, considerando que la trabajadora se encuentra desde los 6 meses bajo licencia médica (por contracciones, etc..), puede pedirle a la trabajadora que de comienzo a su licencia pre-parto 45 días antes de la FPP informada ?....De lo contrario, yo entiendo que si siempre es a opción de la trabajadora, ésta va a ir siempre por la opción de 30 días, y si necesita más días previos al parto, consigue un certificado del médico y lo pasa como "enfermedad inculpable" y obviamente sigue gozando del sueldo, y no "pierde" días de su licencia x maternidad...
Para que el empleador esté "protegido" frente a esta situación, la opción de elegir 30 días de lic. x maternidad pre-parto sólo debería ser si la trabajadora podrá trabajar esos 15 días (o sea, en vez de comenzar la licencia pre-parto 45 días antes, se toma sólo 30 pero "trabaja" esos 15 días....).....si tiene un embarazo complicado y debe hacer reposo por ej desde los 7 meses, a esa trabajadora la lic. x maternidad debería comenzar a los 45 días antes de la fecha probable de parto, aunque ella quisiera que corran sólo 30 días y los 15 restantes que los pague el empleador....no debería poder elegir eso...
si alguien sabe cómo es ??.gracias por responderme !!
Para que el empleador esté "protegido" frente a esta situación, la opción de elegir 30 días de lic. x maternidad pre-parto sólo debería ser si la trabajadora podrá trabajar esos 15 días (o sea, en vez de comenzar la licencia pre-parto 45 días antes, se toma sólo 30 pero "trabaja" esos 15 días....).....si tiene un embarazo complicado y debe hacer reposo por ej desde los 7 meses, a esa trabajadora la lic. x maternidad debería comenzar a los 45 días antes de la fecha probable de parto, aunque ella quisiera que corran sólo 30 días y los 15 restantes que los pague el empleador....no debería poder elegir eso...
si alguien sabe cómo es ??.gracias por responderme !!
