Hola, tengo un problema en un caso que se me esta complicando para hacer la liquidacion, ya que el trabajador trabajo dos meses sin percibir sus remuneraciones y por dicho motivo se considero despedido, previa intimacion formal a su empleador.
El tema es que su empleador le pagaba mas de lo que establecia el CCT 130/75 para su categoria, y dicho monto figuraba en blanco en los recibos dentro del rubro "sueldo basico" Ej. la escala salarial establecia $ 1925 y el percibia $2235.-
El problema es que el excedente que se le pagaba no era un monto fijo sino que aumentaba en proporcion a los aumentos que le eran otorgados por Convenio, y no logro saber cual era el criterio que el contador utilizaba para el arribar al monto de SUELDO BASICO, ya que lo comparo con las escalas salariales, y con los aumentos sucesivos que le fueron otorgados y es imposible determinar cual es el criterio utilizado.
Hago toda esta introduccion porque el empleado tiene los recibos que el contador confeccionaba, los cuales corresponden a los meses impagos y por lo tanto no fueron firmados por el trabajador, y por ello no tengo problemas para calcular el monto de la indemnizacion, lo que quiero saber es si puedo presentar como prueba esos recibos (que repito no fueron firmados por el trabajador) para justificar cual es la mejor remuneracion devengada al trabajador, sin que esto pueda ser utilizado por la contraria para acreditar el pago de las remuneraciones.
Basicamente, si yo presento esos recibos de los meses impagos, puede la contraria (por mas que no tenga los recibos firmados por el trabajador) manifestar que dichos recibos acreditan el pago de las remuneraciones??
Espero haber sido claro, es un poco rebuscado el tema.
El tema es que su empleador le pagaba mas de lo que establecia el CCT 130/75 para su categoria, y dicho monto figuraba en blanco en los recibos dentro del rubro "sueldo basico" Ej. la escala salarial establecia $ 1925 y el percibia $2235.-
El problema es que el excedente que se le pagaba no era un monto fijo sino que aumentaba en proporcion a los aumentos que le eran otorgados por Convenio, y no logro saber cual era el criterio que el contador utilizaba para el arribar al monto de SUELDO BASICO, ya que lo comparo con las escalas salariales, y con los aumentos sucesivos que le fueron otorgados y es imposible determinar cual es el criterio utilizado.
Hago toda esta introduccion porque el empleado tiene los recibos que el contador confeccionaba, los cuales corresponden a los meses impagos y por lo tanto no fueron firmados por el trabajador, y por ello no tengo problemas para calcular el monto de la indemnizacion, lo que quiero saber es si puedo presentar como prueba esos recibos (que repito no fueron firmados por el trabajador) para justificar cual es la mejor remuneracion devengada al trabajador, sin que esto pueda ser utilizado por la contraria para acreditar el pago de las remuneraciones.
Basicamente, si yo presento esos recibos de los meses impagos, puede la contraria (por mas que no tenga los recibos firmados por el trabajador) manifestar que dichos recibos acreditan el pago de las remuneraciones??
Espero haber sido claro, es un poco rebuscado el tema.
