Buenas tardes a todos... Bien, este tema lo he planteado en otro tema, pero de forma mas indirecta, ahora tengo que resolver y quisiera confirmar si lo que tengo que hacer es correcto.
Mi cliente trabaja para la empresa X. Hace dos meses que lo quieren hacer firmar renuncia para "darlo" de alta en el mismo fondo de comercio que cambia de denominaciòn social, o teoricamente "cambia de dueño".
Ahora bien, como ya le sucedio antes, mi cliente solicito que si querian que continuara trabajando para el "nuevo empleador" tenian que notificarlo de esa cesiòn de contrato y no hacerlo renunciar. E insistio, por asesoramiento mio, que todo lo que le soliciten y notifiquen lo hagan por carta doc o por acta, nada verbal.
Hoy se presenta a trabajar y le dicen que no puede entrar mas porque la empresa para la que trabajaba (X) no existe mas que ya está la "nueva sociedad" a cargo y que como no firmo los papeles se tiene que ir.
No hubo notificacion de despido,
No hubo notificacion de cambio de empleador ni de cesion de su contrato.
NADA.
Tengo que redactar un telegrama pero quiero estar segura de su contenido: intimo a ambas sociedades (empleador y sociedad adquirente?) entiendo que si por la responsabilidad solidaria. Por otro lado: intimo a que se lo restituya en sus tareas so pena e considerarse despedido por lo haberle permitido el ingreso al establecimiento?
Con que terminos me conviene manejarme? dado que mi cliente estaba registrado (aunque en una categoria inferior a la real) me parece extraño que se manejen con tanta impunidad en algunas cuestiones, onda, "te doy de baja como empleado y listo".
Mi cliente trabaja para la empresa X. Hace dos meses que lo quieren hacer firmar renuncia para "darlo" de alta en el mismo fondo de comercio que cambia de denominaciòn social, o teoricamente "cambia de dueño".
Ahora bien, como ya le sucedio antes, mi cliente solicito que si querian que continuara trabajando para el "nuevo empleador" tenian que notificarlo de esa cesiòn de contrato y no hacerlo renunciar. E insistio, por asesoramiento mio, que todo lo que le soliciten y notifiquen lo hagan por carta doc o por acta, nada verbal.
Hoy se presenta a trabajar y le dicen que no puede entrar mas porque la empresa para la que trabajaba (X) no existe mas que ya está la "nueva sociedad" a cargo y que como no firmo los papeles se tiene que ir.
No hubo notificacion de despido,
No hubo notificacion de cambio de empleador ni de cesion de su contrato.
NADA.
Tengo que redactar un telegrama pero quiero estar segura de su contenido: intimo a ambas sociedades (empleador y sociedad adquirente?) entiendo que si por la responsabilidad solidaria. Por otro lado: intimo a que se lo restituya en sus tareas so pena e considerarse despedido por lo haberle permitido el ingreso al establecimiento?
Con que terminos me conviene manejarme? dado que mi cliente estaba registrado (aunque en una categoria inferior a la real) me parece extraño que se manejen con tanta impunidad en algunas cuestiones, onda, "te doy de baja como empleado y listo".
