Estimados Colegas,
Un cliente se ha presentado con un caso que hasta ahora nunca se me habia planteado. Esta persona trabaja en la UBA como franquero (sabado, domingos y feriados) en el sector administrativo (no es enfermero, ni medico, ni trabaja en hospital).
su consulta tiene que ver con los nuevos feriados de 2012...basicamente me plantea si puede intimar a su empleador (la UBA) para que éste modifique las condiciones laborales (particularmente el sueldo) debido a la cantidad de aumento de dias de trabajo que tendrá este año.
Consideran que la creación de nuevos feriados puede asimilarse a una suerte de cambio del contrato de trabajo? es decir, esta persona va a tener que trabajar mas dias al año (y cada jornada es de 12 hs), e incluso en los feriados puente deberá trabajar 4 dias corridos x 12 hs.
que opinan?
Gracias!
Saludos!
Un cliente se ha presentado con un caso que hasta ahora nunca se me habia planteado. Esta persona trabaja en la UBA como franquero (sabado, domingos y feriados) en el sector administrativo (no es enfermero, ni medico, ni trabaja en hospital).
su consulta tiene que ver con los nuevos feriados de 2012...basicamente me plantea si puede intimar a su empleador (la UBA) para que éste modifique las condiciones laborales (particularmente el sueldo) debido a la cantidad de aumento de dias de trabajo que tendrá este año.
Consideran que la creación de nuevos feriados puede asimilarse a una suerte de cambio del contrato de trabajo? es decir, esta persona va a tener que trabajar mas dias al año (y cada jornada es de 12 hs), e incluso en los feriados puente deberá trabajar 4 dias corridos x 12 hs.
que opinan?
Gracias!
Saludos!
