despido con causa

[draguilar]

Estimados:
Consulta, mi cliente trabaja en una empresa de emergencias medicas, tiene una lesion en la rodilla en horario laboral, le dan 15 dias parte de enfermo, al decimo dia, concurre a otro trabajo en el cual realiza guardias, en consultorio, en este trabajo esta en negro totalmente, solo cobra por guardias que realiza, el meldico de la empresa lo llama para ir a visitarlo y este le informa que estaba en tal clinica trabajando, pasa a verlo y le comunica que va a informar la novedad.
la pregunta es la siguiente: pueden despedirlo por estar trabajando en otro lugar, estando parte de enfermo en su trabajo legal? ya que en la clinica realizaba guardias, totalmente en negro.
No hago laboral y necesito su consejo. Gracias

[oldboydoc]

En principio, habrìa que ver bien el certificado mèdico o el informe de la ART con respecto al tipo de reposo que le indicaron. El hecho de tener un reposo laboral no implica que deba quedarse en cama o en la casa esperando recuperarse. Lo que puede pedir la empresa es una junta mèdica o intimarlo a que se reintegre, pero no mucho mas que eso. Siempre prevalece lo que el medico del empleado recomiende. Suerte

[draguilar]

OK GRACIAS POR RESPONDER!!
ENTONCES ENTIENDO QUE EN PRINCIPIO, NO SERIA UNA CAUSAL PARA DESPIDO JUSTIFICADO,?

[oldboydoc]

Ese sòlo hecho no. Para que se configure una injuria laboral que sea de tal entidad que haga imposible la prosecuciòn del vìnculo laboral debe haber o una causa grave o un cùmulo de hechos por los cuàles se hubieran tomado otras medidas sancionatorias como apercibimientos y/o suspensiones. Pero este hecho aislado no configura de ninguna manera causal vàlida de despido.

[Romina34]

ojo que es una falta grave!! esta de licencia x enfermedad pero trabaja en otro lugar? mmm no estoy muy de acuerdo con que no es una falta grave!!
nunca debió haberlo dicho!! para mi sí el empleador (donde esta registrado y esta con licencia) puede denunciar el contrato, o mínimo recibir alguna sanción (x ejemplo, suspensión). Y también puede tener problemas en la ART si el empleador allí lo denuncia, dado que mientras esta con licencia no debe realizar otras tareas, imaginate que le pasa algo o complica el cuadro, la ART no cubrirá.
saludos,