Hola Colegas...A ver si me pueden ayudar a enderezar esto.
El tema es un trabajador de la construccion que se accidento y ademas estaba trabajando en negro.
Una vez obtenida el alta medica, intime a que me otorguen tareas bajo apercibimiento de darme por despedido.
Al no contestarme el telegrama, procedi a hacer efectiva la intimacion y darme por despedido, solicitando ademas que me entreguen el certificado de trabajo del art. 80.- El problema es que se me paso intimar tambien por la entrega de la libreta de aportes de la ley 22250. Los telegramas los envie hace 20 dias y recien hoy me contestaron uno de ellos. Estaria bien si se lo contesto rechazandolo por extemporaneo y aprovecho la oportunidad para solicitar la entrega de la libreta? o ya se me paso el termino??En ese ultimo caso, como hago para enderazar el tema o que problemas me puede traer el no haber intimado la entrega de la libreta?
Desde ya muchisimas gracias!!!!
Aaa! si alguien tiene un modelo de accidente de trabajo mas trabajo en negro tambien lo agradeceria!
Gracias de nuevo!
El tema es un trabajador de la construccion que se accidento y ademas estaba trabajando en negro.
Una vez obtenida el alta medica, intime a que me otorguen tareas bajo apercibimiento de darme por despedido.
Al no contestarme el telegrama, procedi a hacer efectiva la intimacion y darme por despedido, solicitando ademas que me entreguen el certificado de trabajo del art. 80.- El problema es que se me paso intimar tambien por la entrega de la libreta de aportes de la ley 22250. Los telegramas los envie hace 20 dias y recien hoy me contestaron uno de ellos. Estaria bien si se lo contesto rechazandolo por extemporaneo y aprovecho la oportunidad para solicitar la entrega de la libreta? o ya se me paso el termino??En ese ultimo caso, como hago para enderazar el tema o que problemas me puede traer el no haber intimado la entrega de la libreta?
Desde ya muchisimas gracias!!!!
Aaa! si alguien tiene un modelo de accidente de trabajo mas trabajo en negro tambien lo agradeceria!
Gracias de nuevo!
Guillermo M. Tavitian
