Estimados colegas, una duda.
Me ha llegado un caso de una docente privada que estaba inscripta como interina y la despidieron sin causa, negandole derecho a indemnización. El fundamento de la empleadora es que el docente interino está contratado por el tiempo que dure la licencia del titular, pero que apenas éste decida regresar, el contrato del interino finaliza.
Me pregunto si esto es correcto, y si no está derogando principios elementales de la LCT. Aclaro que es una docente de un instituto privado.
Agradeceré ayuda. Desde ya muchas gracias
Me ha llegado un caso de una docente privada que estaba inscripta como interina y la despidieron sin causa, negandole derecho a indemnización. El fundamento de la empleadora es que el docente interino está contratado por el tiempo que dure la licencia del titular, pero que apenas éste decida regresar, el contrato del interino finaliza.
Me pregunto si esto es correcto, y si no está derogando principios elementales de la LCT. Aclaro que es una docente de un instituto privado.
Agradeceré ayuda. Desde ya muchas gracias
