VENCE PLAZO CONSERVACION DE EMPLEO

[ivallejos2]

Hola tengo una duda si alguien puede ayudarme. La persona en cuestion era portero, tuvo un problema personal y disparo un arma con tanta mala suerte de herir un policia. Le conservaron el empleo por un año como es legalmente sin goce de sueldo. Ahora se vence este plazo.
La pregunta es, el empleador deberia enviar telegrama de despido para poner fin a la relacion laboral y deberia abonar sueldo y proporcionales de sac y vacaciones. Es de capital.
Le agradeceria mucho al que pueda ayudarme.
Ivana.

[pepecurdele]

no entiendo, porque conservacion del empleo si el portero es quien disparo un arma......

[ivallejos2]

El portero vivia con su familia en el domicilio que le dan en el mismo edificio donde trabajaba, habia menores, y como excepto esta vez antes nunca habia tenido problema alguno el empleador decidio optar por la conservacion del puesto de empleo por el plazo de un año.
Vencido este no deberia enviar telegrama de despido? obvio que con causa

[pepecurdele]

mira sigo sin entender lo que explicas y porque le tenian que conservar el puesto por un año al portero.... pero en fin...... si por casualidad es igual al caso de conservacion del empleo por enfemedad inculpable es necesario que se le envie el telegrama, sino el contrato sigue vigente a pesar de cumplirse el año.

[Romina34]

si, la verdad no tiene lógica lo de conservacion del empleo... no se entiende de donde surge.
para mi no hay nada que hacer, ni despido ni nada.. continúo la relación a pesar el evento y punto.
saludos,

[eltam88]

la verdad que no entiendo. ¿la bala rebotó y le dio al portero?
No te enojes.

[juanbte]

Yo tampoco entiendo bajo qué concepto le otorgaron conservacion del empleo..
Esta herido o accidentado?
no puede reincorporarse al trabajo?
esta preso por dispararle a un policia?

contá como fue que llegaron a conservarle el puesto!!!!!

[juanbte]

Y por qué despues del plazo de conservacion viene el despido "obvio que con causa" ???
De qué se lo acusa??
Cual es la causa de despido justificada??
Y sobre todo.. por qué le conservaron el puesto???
Fue en hora de trabajo?
No se.. mil preguntas y una re pelicula en la cabeza.. decilo!! decilo!!

[agentil]

Seguramente el portero estarà imputado de tentativa de homicidio y lo que hizo el empleador es una suspension preventiva hasta tanto se decida la cuestion penal. Ahora, el tiempo de un año no tiene nada que ver con eso.

La suspension dura lo que dure el esclarecimiento de las causa penal.

Bueno aclara asi no oscurece mas de lo que ya esta!

saludos!