Hola A todos!
Les cuento un poco el caso a ver si pueden orientarme.
Mi hrno trabaja para una ent. financiera desde el mes de marzo. El mes anterior le solicitaron un descargo por una opercion de compra de dolares; ya que el gte de la sucursal en la que operaba lo trato de colero ; cosa no real ya que el solo compro en una oportunidad pero como es una practica comun y el tenia problemas con la sucursal tiraron la bomba.
Luego de su descargo a relaciones laborales, indicando que esto era discriminatorio ya que no a todos los empleados que copraron dolares le solicitaron descargo, lo retiraron de la suc haciendo su trabajo mas dificil, generaron habladurias incomodas; etc quedo todo calmo hasta ayer.
Lo llamaron al sector de relaciones laborales, donde habia cuatro personas y le solicitaron que explique 4 cheques ingresados en su cuenta ( 20000 en dos meses )
El obviamente comento que eran cheques de mi padree, quien no posee cuenta ya que trabaja en negro, a quien le hizo el favor. Obviamente lo trataron de lavador de dinero, si era plata que mi papa queria blanquear, que como estaba en negro, si era vendedor de armas y no se cuantas cosas mas!!!
Un horror .
Terminado le solicitaron nuevo descargo.
Mi duda es como cubbrirnos para un eventua despido.
La idea no es intimar al cese del acoso por telegrama xq necesita trabajar pero...la sit- es incomoda. Y entiendo que si manda el TLC , seguidamente viene la desvinculacion
El mail serviria de prueba???.- POdria explicar con nota de empresa el origen de fondos y al final indicar que entiende que con esto queda concluido el tema, sino se reserva las acciones que cabieran para el cese del acoso laboral??.-O como debiera ser?
No hago laboral y no quiero meter la pata. Obviamente quedo a la espera de la ayuda de los laboralistas!!!
Les cuento un poco el caso a ver si pueden orientarme.
Mi hrno trabaja para una ent. financiera desde el mes de marzo. El mes anterior le solicitaron un descargo por una opercion de compra de dolares; ya que el gte de la sucursal en la que operaba lo trato de colero ; cosa no real ya que el solo compro en una oportunidad pero como es una practica comun y el tenia problemas con la sucursal tiraron la bomba.
Luego de su descargo a relaciones laborales, indicando que esto era discriminatorio ya que no a todos los empleados que copraron dolares le solicitaron descargo, lo retiraron de la suc haciendo su trabajo mas dificil, generaron habladurias incomodas; etc quedo todo calmo hasta ayer.
Lo llamaron al sector de relaciones laborales, donde habia cuatro personas y le solicitaron que explique 4 cheques ingresados en su cuenta ( 20000 en dos meses )
El obviamente comento que eran cheques de mi padree, quien no posee cuenta ya que trabaja en negro, a quien le hizo el favor. Obviamente lo trataron de lavador de dinero, si era plata que mi papa queria blanquear, que como estaba en negro, si era vendedor de armas y no se cuantas cosas mas!!!
Un horror .
Terminado le solicitaron nuevo descargo.
Mi duda es como cubbrirnos para un eventua despido.
La idea no es intimar al cese del acoso por telegrama xq necesita trabajar pero...la sit- es incomoda. Y entiendo que si manda el TLC , seguidamente viene la desvinculacion
El mail serviria de prueba???.- POdria explicar con nota de empresa el origen de fondos y al final indicar que entiende que con esto queda concluido el tema, sino se reserva las acciones que cabieran para el cese del acoso laboral??.-O como debiera ser?
No hago laboral y no quiero meter la pata. Obviamente quedo a la espera de la ayuda de los laboralistas!!!
