Colegas tengo un caso que es el siguiente: mi cliente ingreso en el 1996 a trabajar con un contrato de aprendizaje durante dos años en una empresa. Luego termina y continua trabajando, en ese primer periodo le dan recibos de haberes, luego de varios lo despiden. Yo invoque la mala registración, ahora tengo que contestar el traslado de la demanda. En la cual la empresa me acompaña la siguiente documental. el contrato de aprendizaje suscripto entre la escuela, ministerio de educación y a su vez la empresa, donde figuran en un listado los alumnos (entre ellos mi cliente). Leo la ley 25.013 donde creo entender que se derogo todos estos contratos llamados "basuras".Pero en uno de sus articulos dicen que estos contratos continuaran hasta la finalización de su periodo. Ahora para mi sigue estando defectuosa la registración??, si alguien tiene alguna idea lo agradeceria.
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Hola, no estaba cumplido el plazo del contrato de aprendizaje???? Saludos.
Sabes que no dice nada del plazo, pero estuve leyendo que cuando se reformo la ley 25.013 se establece un minimo de 3 meses y hasta 24 meses, (lo cual entraria en este caso)
Lo que tenés que tener en cuenta es lo que hacía, porque vos decís que estuvo trabajando como aprendiz, pero luego siguió trabajando, y el entregaban recibo de sueldo, etc. Además tenes que fijarte si se cumía con lo que establece la 25.013. Saludos.
Gracias por sus consejos, ahora mi duda es con respecto al segundo traslado. PUedo presentar un hecho nuevo?? Lei el artículo donde se establece que se podra ampliar la prueba sobre un hecho nuevo alegado. En este caso encontre un recibo de haber donde queda consignado que la relación laboral continuó (recibo de haber en negro). Lo puedo presentar en este caso?