Buenas Tardes a todos colegas, un cliente que trabaja en relacion de dependecia, con una antiguedad de 1 año y 5 meses, me transmite lo siguiente:
-Ha recibido su recibo de sueldo el día 12-09, en el mismo figura que el neto es la mitad del que se venia pagando, claramente le han reducido la jornada, ficticiamente, porque en mano cobro lo habitual, por la jornada completa. Su modalidad de trabajo sigue siendo a tiempo completo pero en su recibo cobra media, y en mano la jornada completa. Todavía no percibió el primer Sac, ya tiene casi 3 meses de demora en el pago.
El ius variandi no es aplicable porque se excede el empleador en su derecho de modificar la modalidad de trabajo, mas aun porque el empleado no ha sido consultado y no se ha homologado ningun tipo de acuerdo, ni firmado contrato alguno. mi pregunta es: ¿de que manera debo proceder ante el empleador?
le agradecere su tiempo, cordiales saludos
-Ha recibido su recibo de sueldo el día 12-09, en el mismo figura que el neto es la mitad del que se venia pagando, claramente le han reducido la jornada, ficticiamente, porque en mano cobro lo habitual, por la jornada completa. Su modalidad de trabajo sigue siendo a tiempo completo pero en su recibo cobra media, y en mano la jornada completa. Todavía no percibió el primer Sac, ya tiene casi 3 meses de demora en el pago.
El ius variandi no es aplicable porque se excede el empleador en su derecho de modificar la modalidad de trabajo, mas aun porque el empleado no ha sido consultado y no se ha homologado ningun tipo de acuerdo, ni firmado contrato alguno. mi pregunta es: ¿de que manera debo proceder ante el empleador?
le agradecere su tiempo, cordiales saludos
