Hola a todos los foristas, quería plantear este caso para conocer sus opiniones.-
El tema es así, me llama un cliente para hacerme una consulta debido a que en su trabajo hace dos días le notificaron a él y a todos sus compañeros que desde el mes de septiembre iban a pasar a pertenecer al gremio de la actividad, el cual todavía no sabe cual es.-
La empresa es una compañía de logistica naviera y desde que mi cliente ingreso como así también la mayoría de sus compañeros nunca tuvieron actividad sindicalizada, sino que siempre fueron extra-convenio.-
Ahora en el recibo de sueldo que recibieron, les descontaron el sindicato e incluso retroactivo, por lo cual hay gente a la cual se le descontó $300.-
La empresa les dijo que se trató de un laudo dictado por el Ministerio de Trabajo en favor del sindicato y en el cual nunca se los citó.-
La idea es saber la viabilidad de algún recurso, tendiende a frenar esta medida.-
Sería posible un amparo?
Como lo fundamentarían?
Alguna otra idea?.-
Espero sus opiniones.-
Gracias.-
El tema es así, me llama un cliente para hacerme una consulta debido a que en su trabajo hace dos días le notificaron a él y a todos sus compañeros que desde el mes de septiembre iban a pasar a pertenecer al gremio de la actividad, el cual todavía no sabe cual es.-
La empresa es una compañía de logistica naviera y desde que mi cliente ingreso como así también la mayoría de sus compañeros nunca tuvieron actividad sindicalizada, sino que siempre fueron extra-convenio.-
Ahora en el recibo de sueldo que recibieron, les descontaron el sindicato e incluso retroactivo, por lo cual hay gente a la cual se le descontó $300.-
La empresa les dijo que se trató de un laudo dictado por el Ministerio de Trabajo en favor del sindicato y en el cual nunca se los citó.-
La idea es saber la viabilidad de algún recurso, tendiende a frenar esta medida.-
Sería posible un amparo?
Como lo fundamentarían?
Alguna otra idea?.-
Espero sus opiniones.-
Gracias.-
