Colegas.
Hay una línea delgada entre el derecho a la intimidad del trabajador (por ejemplo en el uso de información, emails, etc.etc.) dentro de la empresa.....y el derecho del empleador al acceso y protección de todos los datos de su empresa......entiendo que el término "moderación" es fundamental en estas relaciones.
Algunas ideas u orientaciones que me den me servirá para compartir, no sólo sus reflexiones, sino armar un "instructivo" para la empresa a quien represento que quiere distribuir entre los empleados.
Muchas gracias.
Hay una línea delgada entre el derecho a la intimidad del trabajador (por ejemplo en el uso de información, emails, etc.etc.) dentro de la empresa.....y el derecho del empleador al acceso y protección de todos los datos de su empresa......entiendo que el término "moderación" es fundamental en estas relaciones.
Algunas ideas u orientaciones que me den me servirá para compartir, no sólo sus reflexiones, sino armar un "instructivo" para la empresa a quien represento que quiere distribuir entre los empleados.
Muchas gracias.
