Fijate si encaja en empleada de comercio. Tiene que cumplir presupuestos para ser empleada, dependencia técnica, dependencia económica, por ejemplo, si le pagan en negro, si cumple horarios, si tiene que trabajar según órdenes de su empleador. Cuando tengas dudas sobre un caso así, si no describis las tareas que realizaba más detalladamente difícilmente te podamos ayudar.
Podes ir al Sindicato por ejemplo, son muy amables y te van a ayudar, te dan convenios, escala de salarios, y lo más importante, te puede llegar a ayudar a encuadrarlo.
Si todo coincide y está en negro, tenes que intimar que se registre la rel laboral, consignas los datos laborales (horarios, jornada, salario, si tiene hijos a cargo, etc.), leete la 24013. Y acto seguido copias ese mismo telegrama y lo mandas a Afip, sino no vas a poder cobrar las multas, es el art 11 de esa ley.
En el foro hay modelos de telegramas, los cuales son gratis para el trabajador, no así para el empleador.
Es más yo recién colgué uno mio a ver qué les parecía, fijate si te sirve algo, tenía otros reclamos, pero tiene intimación por empleo no registrado.
Si seguís con dudas, preguntá.
Saludos.
